働きやすい職場をつくるには

働きやすい職場をつくるには

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2011-03-10

　こんにちは、社会保険労務士の内海　正人です。 　そろそろ春の足音が聞こえてきております。 　私には「花粉の季節」とも言います。 　天気によっては厳しい日もあるので、しっかりとマスク、うがい 　を欠かさずに実施します＾＾ 　でも、体質改善？で２月からヨーグルトを積極的に食べています。 　効果があるような気がします。 　気のせいでしょうか（笑） 　今回は「働きやすい職場をつくるには」についてお話します。 　まず、会社は外部環境と内部環境の２つに影響されています。 　外部環境とは 　〇　市場 　〇　政治 　〇　経済 　〇　法律 　など、会社を取り巻く要因です。 　 　細かく見れば「株主」「取引先」なども入ってくるでしょう。 　それと対照的に内部環境とは、社内の事情がほとんどです。 　〇　会社の設備 　〇　立地 　〇　組織 　〇　社内のルール 　〇　会社が向かう方向性 　など、いろいろあります。 　今回は、社員が「働きやすい」と感じることにフォーカスすると、 　会社の性格や特徴がみえてきます。 　もっと言うとこれらは「経営文化」、「企業文化」として 　根付いているものなのです。 　この部分をもっと具体的にみていきましょう。 　たとえば、コミュニケーションについてです。 　働きやすい会社は 　〇　社内で効果的なコミュニケーションが取られている 　〇　会社がどこに向かっているかが明確である 　〇　会社の方向性について、社員が話し合う場がある 　などです。 　 　さらに、会社の存在が社員にとってどのように捕らえられているかも 　ポイントです。 　〇　会社にブランド力があり、社会貢献、地域貢献などを行う 　〇　会社の構成員としての喜びが実感できる 　この点も重要です。 　また、個人的な観点から言うと 　〇　給与についての納得感 　〇　仕事とプライベートのバランス 　〇　社員個人としての存在感 　などがケアされていると働きやすい会社ではないでしょうか。 　これらのこと全てを満たすことは、かなり厳しいです。 　しかし、会社として「今、何が必要なのか」を考えたら答えはすぐに 　求められます。 　 　職場環境を削ったり、悪化させて売上を上げた会社を見たことはありますか？ 　社員だけに無理を強いて、売上が伸びた会社がありますか？ 　 　景気の回復の兆しがあるとはいえ、 　まだまだ厳しい状況にある会社が多いです。 　そんな中でがんばっている会社は 　〇　無駄の削減 　〇　制度の見直し 　は行っています。 　しかし、会社、社員とも「無理」はしていません。 　また、必要なものには「お金をかけて」投資もしています。 　そんな中では、職場は「働きやすい環境」といえるでしょう。 　 　これに対して、「厳しいから、無理を強いても」 　 　売り上げるものも上がらないでしょう。 　この点は時代がどうあれ、普遍の定理ではないでしょうか。 　厳しい時代こそ、本質を見据え 　それに対し経営資源を注力することが重要です。 　 　○ 顧問契約 / 単発の有料相談 / 就業規則の作成 / 雇用契約書の作成は 　 　https://www.roumu55.com/komon.html　　 --------------------------------------------------------------------- 　日本中央社会保険労務士事務所・(株)日本中央会計事務所 　取締役・社労士　内海正人 　●ご相談　→　https://www.roumu55.com/komon.html 　●電　話　→　０３－３５３９－３０４７ ---------------------------------------------------------------------