退職と採用

退職と採用

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2011-03-14

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第633号） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■退職と採用 ■最後に -------------------------------------------------------------- ■はじめに まったくどうでもいいのですが今銀座にいます。 ちょっと気取ってホテルで朝食なんて食べてみました。 普段朝ごはんなんてまったく食べないのですが やっぱり何か雰囲気が大阪と東京ではぜんぜん違いますよね さて今月は勝手に新卒を採用しよう月間としています。 ４月になると新卒の方が入社してくる会社も結構あるでしょう。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■退職と採用 ぼくが以前働いていた社労士事務所を退職することを 決意して上司に退職することを伝えました。 そして送別会のときに先生にこんなことを言われました。 「出会いがあるから別れがある。別れがないと新しい出会いはない」 ようするにその会社を辞めることによってこまつも 新しい出会いが出るし 会社も会社でこまつが退職することによって新しい人材を 採用することが出来て新しい出会いが生まれるのです。 何度もこのメルマガで書いていますが １日に３人の方と仲良くなれるとしても 年間１０００人の人としか知り合えません。 人生８０歳までとしても ８０年×１０００人の８万人の人としか出会うことが出来ないのです。 日本人だけでも１億人以上いるのに 一生涯で８万人の人としか出会えないのです。 今知り合いになってあなたの横にいる人物は ものすごい確率であなたとであっているのです。 そんな運命的な出会いが毎日のように起こっているのに 何も考えずにすごしていくとなんかもったいないのです。 もし最近のメルマガを読んで 「よし新卒者をちょっと採用してみようか！！！」 と思う企業がいたならば 新たな出会いが待っているのです。 今まで大卒者など会社で採用しようと思わない会社に 若い方が入ってきて 若い感性で会社の商品に新しい風を吹き込んで 新しい会社として徐々に生まれ変わっていくこともあります。 会社も会社でそういった新しい商品を開発することによって 今まで出会うことが出来なかった会社と取引が出来るようになって どんどん会社も成長していくのです。 どうでしょうか？ 皆さん　 もしよかったら新卒者を採用してみませんか？ 特に今まで新卒者を採用したことのない企業さんは ぜひ新卒者の採用にチャレンジしてみてください。 もしよかったら当社は新卒者の採用のお手伝いが出来ます。 （ちなみに当社の顧問先は無料でお手伝いしますよ） よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- ■最後に 銀座　なんかすごいです。 食べ物なんかも大阪では考えられないくらい金額が高いし 外人たくさん歩いているし 知らない町を歩くことは楽しいですね。 また新しい出会いがあるのですから さあて今日もがんばりますかーーーー ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一