◆◆
コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆
<第128回>仕事のできる人の行動特性に学ぶ!
==■「“今から族”社員!」■==
=================================
人は誰でも能力を保有しています。しかし、せっかくの保有能力が宝の持
ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
「仕事のできる人の行動特性に学ぶ!」と題して分かりやすく解説してい
きます。
コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できます。経営
トップ・管理者・社員の皆様、そして求職中の
離職者の方や就職を目指す
学生さんにも是非ともお読みいただきたいと思います。
=================================
■忙しい人はとりあえず流し読みして下さい。後でゆっくり読み直してい
ただくと理解が一層深まります。(
コンピテンシー宣教師より)■
<今回のメニュー>
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【1】“今さら族”社員!
【2】“今から族”社員!
【3】こんな点を学べ!
【4】今日のまとめ
【5】編集後記
=================================
【1】“今さら族”社員!
中高年の社員の中には「今さら族社員」が結構多いです。
会社の中で何か真新しいことに取り組んだりする時などに「今さら・・・」
とか「もう歳だから・・・」などと言い放って逃げ腰な態度をとる社員の
ことです。
勿論、中高年全員というわけではありませんが、比較的中高年にこのよう
なタイプが多いということです。
「今さらそのような難しいことを言われても困る」、「もう歳だから、そ
のような難しいことは別の人にやらせてほしい」というメッセージなので
しょう。
このようなタイプの人は、給料に見合った働きをしてくれないのでどこの
会社でも困っているのです。
【2】“今から族”社員!
50歳を過ぎても若い者に負けないぐらいの「バイタリティ」と「行動力」
を持っている人も多くいます。
心の中ではいつも「今から」と思っているに違いありません。そして「心
の年齢」をいつも若々しく保っているのです。
長年お世話になった会社に何か足跡を残して
定年を迎えることを目標にし
ています。だから闘志がみなぎっているのです。
定年になっても20~30年もの長い人生が待っています。
定年後もボラ
ンティアなど世の中のため、人のためになることをやっていればそれが生
きがいになり、老いぼれることはないのです。
【3】こんな点を学べ!
日清食品の創業者で現会長の安藤百福翁の言葉には、感動させられます。
翁は95歳、恐らく現役の経営者では最高齢ではないかと思います。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
90歳になっても働けると思えば働ける。50歳になって「わしはあかん」
と思えばそれで終わり。要は心の問題ですわ。(安藤百福)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今でも定刻に会社に来て定刻まで勤務し、部長以上の
人事権と財務・経理
をきっちり見ていると日経ビジネスに書いてあったのを覚えています。
「今さら」という言葉は絶対に使わないことです。そして「今から」とい
つも自分に言い聞かせながら自分自身を鼓舞することが大切です。
【4】今日のまとめ
1.中高年の社員の中に「今さら族社員」が結構いるということ。
2.「今さら」から「今から」へ自己変革すること。
3.そのためには常に「心の若さ」を維持するように努めること。
4.会社に足跡を残して去ることを目標にすること。
【5】編集後記
高齢化社会の中で、中高年の社員ほど心を若々しく保ち、バイタリティと
行動力で若い社員のお手本になることは大切です。
次回に続く
次回は、「耐久性、持久性のある人!」を解説します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
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発行責任者:さいたま市中央区上落合8丁目1-20-304
彩愛コンサルピア代表 下山明央
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コンピテンシー入門」好評発売中!詳細はこち
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ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が実に多いのです。
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きます。
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【2】“今から族”社員!
【3】こんな点を学べ!
【4】今日のまとめ
【5】編集後記
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【1】“今さら族”社員!
中高年の社員の中には「今さら族社員」が結構多いです。
会社の中で何か真新しいことに取り組んだりする時などに「今さら・・・」
とか「もう歳だから・・・」などと言い放って逃げ腰な態度をとる社員の
ことです。
勿論、中高年全員というわけではありませんが、比較的中高年にこのよう
なタイプが多いということです。
「今さらそのような難しいことを言われても困る」、「もう歳だから、そ
のような難しいことは別の人にやらせてほしい」というメッセージなので
しょう。
このようなタイプの人は、給料に見合った働きをしてくれないのでどこの
会社でも困っているのです。
【2】“今から族”社員!
50歳を過ぎても若い者に負けないぐらいの「バイタリティ」と「行動力」
を持っている人も多くいます。
心の中ではいつも「今から」と思っているに違いありません。そして「心
の年齢」をいつも若々しく保っているのです。
長年お世話になった会社に何か足跡を残して定年を迎えることを目標にし
ています。だから闘志がみなぎっているのです。
定年になっても20~30年もの長い人生が待っています。定年後もボラ
ンティアなど世の中のため、人のためになることをやっていればそれが生
きがいになり、老いぼれることはないのです。
【3】こんな点を学べ!
日清食品の創業者で現会長の安藤百福翁の言葉には、感動させられます。
翁は95歳、恐らく現役の経営者では最高齢ではないかと思います。
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90歳になっても働けると思えば働ける。50歳になって「わしはあかん」
と思えばそれで終わり。要は心の問題ですわ。(安藤百福)
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今でも定刻に会社に来て定刻まで勤務し、部長以上の人事権と財務・経理
をきっちり見ていると日経ビジネスに書いてあったのを覚えています。
「今さら」という言葉は絶対に使わないことです。そして「今から」とい
つも自分に言い聞かせながら自分自身を鼓舞することが大切です。
【4】今日のまとめ
1.中高年の社員の中に「今さら族社員」が結構いるということ。
2.「今さら」から「今から」へ自己変革すること。
3.そのためには常に「心の若さ」を維持するように努めること。
4.会社に足跡を残して去ることを目標にすること。
【5】編集後記
高齢化社会の中で、中高年の社員ほど心を若々しく保ち、バイタリティと
行動力で若い社員のお手本になることは大切です。
次回に続く
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