採用が会社の風土を決める

採用が会社の風土を決める

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2011-06-27

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2011.6.22 　採用が会社の風土を決める　　　　　vol.237　 ================================================= こんにちは　なかはしです。 京都の百人一首のおかき「小倉山荘」さん お薦めです。 手提げ袋には、 小倉百人一首を全首と 「人のよろこびかなしみ我が心とす」 ではじまる 「一期一会」の精神を書にしたためています。 ＜採用が会社の風土を決める＞ 前回のメルマガで、 「私は、会社の社長と違うタイプの人を採用すべきです。」 と申しましたが、 会社で採用にあたっての基準や 求める人物像を決めておくことをお薦めします。 以前の会社の人事部の上司は、 「アルバイト経験のない学生は、採用しない」 という独特な基準を作っていました。 アルバイトという短期間の就労経験であれ、 ビジネスの場に身をおいたことがあるかどうかで 新規採用者のスタートが大きく変わってくると 考えていたと思います。 その他　私が聞いたことがある採用基準は ・面接時間の時間厳守であること ・服装が華美でないこと ・自筆履歴書が丁寧に記入されていること 新規営業主体の会社であれば、 ガツガツとした上昇意欲のある社風になり、 その人材を求める傾向にあります。 工場では、確実に仕様書に従って、 製品を組み立て検品でき、納品できる 堅実な社風となり、その人材を求めます。 デザイン会社や企画会社では、 常に新しい発想を求められる ことがあり、社風も自由な社風となることが 多く、人材も発想が豊かな人材を求めます。 皆さまの会社では、 どのような人材を求め、 何を期待しますか？ ＜人間の行動は氷山の一角です。＞ 海上は、行動、結果であり、水面下は、考察に例えられます。 強く念じた方向に、行動、結果が現れます。 当事務所は、中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★