サッカー人事

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2011-07-14

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第697回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■サッカー人事 -------------------------------------------------------------- ■はじめに なでしこジャパンすげーーーー 国際大会　それもワールドカップ決勝ですよ そんなの日本が出ることなんてありえるのでしょうか？？？ 思わずテレビの前から離れることが出来ずに 少し興奮気味です。 いやー男子でワールドカップ決勝なんてあと20年は かかるでしょうからすごいの一言です。 決勝はアメリカとの戦いですが もとから格上ですから思い切って 国際大会優勝と言うチャンスをものにしてほしいものです。 さて日本が国際大会の優勝に限りなく近づいたのは これで3回目です。 1回目は釜本さんを擁しメキシコオリンピック3位になったこと なお今回の女子ワールドカップで釜本さんが保持していた日本記録の 国際試合75得点は澤穂希選手が今日で79点目を取って抜かれちゃいました。 澤選手すげー 2回目はもう10年も前の話 小野伸二選手など豊富なタレントを擁し臨んだ 1999年FIFAワールドユース選手権FIFAワールドユース選手権 決勝でスペインにケチョンケチョンにやられてしまいましたが 決勝戦の前日は国際大会しかも世界大会で初優勝できるかもと ドキドキしたものです。 そして今回3回目 女子ワールドカップ決勝の舞台に なでしこジャパンが挑むのです。 世界大会で決勝戦の舞台に立つということの チャンスになかなか巡り合えることが少ないのです。 実力があっても勝負の世界です。 ちょっとした運などで勝負は決まってしまい 強いチームが勝つのかというとそうでもないのです。 チャンスはそれほど来ないのです 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■サッカー人事 アジアカップなど地域での国際大会優勝経験は 何度もありますが 世界大会での決勝の舞台まで勝ち上がれたことは 日本は過去に今回含めて2回しかありません。 こんなにたくさんの大会に参加して 優秀な選手を何人も輩出してきて たった2回です。 しかも優勝したことは過去一度もありません。 準優勝はあるのです。 でもみなさん1位は印象に残るのですが2位はなかなか印象に残ってこないことを ご存知でしょうか？ 日本で一番高い山は？ と聞くと富士山とすぐに出てきますが 2番目は？ と聞くと答えは出てきません。 日本で一番大きな湖は？ と聞くと琵琶湖とすぐに出てきますが 2番目は？ と聞くと答えは出てきません。 日本で一番低い山は？ と聞くと天保山と出てきますが 2番目は？ と聞くと答えは出てきません。 去年Ｊリーグで優勝したチームは 名古屋グランパスですが 2位と3位がすぐに出てくる人は サッカー通です。 そうなんです。一般的に1位は目立つのですが2位以下は あまり印象に残らないのです。 一位と二位の差はほんとうにわずかしかありません。 ちょっとした運などが重なりどちらかが勝ちどちらかが負けるのです。 3位以下になるともう覚えていません。 去年のサッカーワールドカップで4位になった国はどこでしょうか？ ベスト８全部言える人は何人いるでしょうか？ ここから人事の話 と言うわけで人は印象に強くのこらなければ 記憶にとどめることが出来ないのです。 夏と言えばボーナスの時期で従業員の評価を行っている企業も多いはずです。 その評価は経営者などが行うのでしょうがその評価は本当に正しい評価となっているでしょうか？ 評価1位の人はかなり印象に残っている人ででしょうが 一度2位の人や3位の人に焦点をあてて再度評価してみてはいかがでしょうか？ もう一度見直して評価してみると 営業成績などは確かに1位と比べたら落ち込んでいるのでしょうが 成績の中身を良く調べてみると難易度の高い仕事ばかりをこなしたうえでの 営業成績が2位だったり あまり営業成績が取れない地域だけで全体の3位の売上だったりと 中身自体を評価していくと順番は入れ替わるかもしれません。 【評価は印象でやってはダメ】 これを頭の片隅にいれて2位や3位に焦点を当ててみましょう！！ なでしこジャパンがんばれーーーー よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp