（元）社員とトラブルになっていて・・・

（元）社員とトラブルになっていて・・・

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2011-09-07

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年9月6日　第55号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの特定社会保険労務士　定政晃弘です。 厚生労働大臣の諮問機関である社会保障審議会において、 厚生年金をパートに拡大するための議論が始まりました。 妻が夫の扶養になる場合（第３号被保険者）、 年収１３０万円未満であることが求められていますが、 この水準が下げられる可能性が大です。 さらに雇用保険と同様、「週２０時間以上労働」「３１日以上雇用の見込」が 加入要件となるよう検討されています。 もしこの制度が適用されると新たに約４００万人！が対象となるそうです。 でもその前に、正社員を抱えていながら社会保険に加入していない会社が かなりあるのでそちらの対策が先だと思いますけど？ ◆今回のテーマ◆ 「（元）社員とトラブルになっていて・・・」 重なる時は不思議なもので、 立て続けに「社員（あるいは元社員）とトラブルなっているんだが・・・」 という相談を受けました。 ・成績が思わしくない社員を辞めさせようとした。 ・会社は手切れ金を提示したものの、本人は納得せず、 　会社が予想もしなかった金額を要求している。 という共通点があります。 よくある話です・・・。 でも、プロセスを踏まず、いきなり「辞めてくれ」とか「辞めないか？」 とやるんだから、それはもめますよ。 成績不振と言っても、他にも同じ様な成績の社員がいるとか、 絶対評価ではなく相対評価の結果で「ダメ社員」の烙印を押したとか、 会社として能力開発（教育）の機会を全く設けなかったとなると 争っても厳しい結果が待ち受けているでしょう。 ではどうすれば良いのでしょうか？ 「日頃から客観的な証拠書類の収集に努める」 ことをおススメしたいと思います。 さらに「収集するためのシステムを構築する」ことも必要です。 システムは構築するのに時間と労力、お金がかかりますが、 うまく回ればコスト削減に大きく寄与することは明らかですから。 上記のお話は現在進行中のものもありますので、 システム導入の提案をさせていただく予定です！ ※「システム」といっても、大規模で高価なシステムをどこからか購入する 　という意味ではありませんのでご安心を・・・。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ もう、「年賀状作成しませんか？」という案内が届きました。 まだこんなに暑いのに、秋も来ていないのに年賀状という気分には・・・。 といいつつ来年は「辰年」なので、勢いを感じる「昇り竜」にでもしようか？ と思案中です。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：特定社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝