長所、短所

長所、短所

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2011-09-12

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第729回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■長所、短所 -------------------------------------------------------------- ■はじめに なでしこ・・・・・・・・・ なぜロスタイムで点を取られる・・・・ 仕事そっちのけで携帯テレビを見ていて半泣きです。 結果的にオリンピックにいけるのですから まあいいか！！ ってか焦りました。 さて話は変りますが 人の欠点はたくさんあげることが出来ます。 あれがだめ これがだめ でも人の長所を言ってみてとなると なかなか長所は出てきません。 それは日本の教育の仕組みが影響しているかもしれません。 今日はそんな話 配信が遅くなりましてすみません。 ------------------------------------------------------------- ■長所、短所 我々は小さい時から色々な教育を受けてきました。 ところが教育方針としては長所を伸ばすものではなく 短所を消すと言う教育方針だったでしょうか？ 小学校のころから特殊なことをすると怒られて（一般的に） 中学も高校もどちらかというと長所を伸ばす教育と言うよりも 短所を消していく教育が主流だったでしょうか？ 特殊で和を乱すような人物は敬遠されるような 雰囲気を日本では感じられて 特殊な人物はどちらかと言うと何か怖いイメージすらあるでしょう。 みんないっしょ みんな同じ こんな雰囲気が良いと思われています。 現に会社組織でも出来るだけ同じ考えの人物を集めようとしますし 自分と違う感覚の人物は採用したくないでしょう。 ですから評価制度もそうですし 給与制度も同じような感覚の人が評価されることになるのです。 なんとなく欠点を消していく方が会社での評価も上がってきます。 たくさん欠点があるけれどこれをやらしてみたらすごいと 一芸に秀でている人はなかなか評価されないような感じですが 長所を伸ばしてあげることはこれからの企業運営では 必要になってくることでしょう。 こんなこと言うのも何なんですが なんとなく最近の22歳などの新卒者は 昔と比べておとなしい印象を持ちます。 個性があまり感じられない気がするのですが その個性をうまく磨いてあげることも会社として必要です。 突拍子もない発想やアイデアを持っている可能性もあるのです。 短所を消す教育も必要なのかもしれませんが 長所を伸ばす教育に力を入れてみてはどうでしょうか？ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp