やってみる

やってみる

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2011-12-08

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第790回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■やってみる -------------------------------------------------------------- ■はじめに やっとやっと引越しの手配等がほとんど完了して あとは引っ越すのみとなりました。 事務所が広くなると色々なことを考慮しなければいけないということを あらためて実感しました。 当社の顧問先には引越しをされたお客様が多数います。 当社も引越しするに当たりそのお客様に話を聞きます。 「引越しの手順や注意点を教えて下さい」 当然ですが全部教えてくれます。 「まずは電話とネット工事だな」 こまつ 「ふむふむそれでそれで」 手順はばっちりです。 そしていざ行動をしてみると・・・・・・・ 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■やってみる 完全予算オーバーしてしまいました。 引越しにかかる予算を組みました。 そしてその予算内に収まるように物件を見つけて 行動をしたはずなのに なんと結果大幅に予算をオーバーしてしまいました(笑) 予期せぬお金が出て行ったり 想定していたよりも大がかりな工事になっていたり いやー　大変でした。 一応引越し経験者からたくさんのアドバイスをもらって 効率よく引越しをしようとしていたのに 実際に引越しをするとなると 話で聞くのとは違っています。 【話で聞くのと自分でやるのとは全く違う！！！】 そうなんです。聞いた時は 「なんだ！！引越しなんて簡単だ！！」 と思っていたのに 聞いた通りに動かないのです。 こんなはずでは・・・・ となるのです。 さて話は変りますが サッカーの技術アップの本を読んだ人がめっちゃサッカーがうまくなるのかと言うと そんなことはありません。 本を読んだだけでは技術は上がらないのです。 その本を読んだ上で練習を積み重ねなければ 技術は上達しません。 それなのに話を聞いただけで実行しない人が多いこと多いこと 話を聞いたことで満足しているのか 「そんなことは知っている！！」 と思っているのか 聞いただけで終わっている人がたくさんいます。 そしてやってもいないのに出来た気になっている人が いるのです。 人事制度を作るのも本を読んだだけで作れた気になるのですが 実際に作って実際に運用してみたら 上手くいかないことの方が多いのです。 そうです。 実際に行動をしてみないとうまくいかないのです。 そして自分でやってみて初めて技術として身についていくものです。 社労士の業務もいっしょです。 自ら動いて自ら仕事を実際にしていかなければ社労士の技術は 身につきません。 他の仕事もいっしょです。 実際に自分でやってみないと身につかないのです。 そういうわけで今月は勝手に 「新しいことをやってみよう月間」とさせてもらいます。 今月は「表彰月間」と「やってみよう月間」 の２つです。 この２つ頑張って行きましょう！！！ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp