制服を着たがらない女性社員、どうしましょう？？

制服を着たがらない女性社員、どうしましょう？？

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2006-11-30

こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。 先日、社労士試験の受験生向けDVDの撮影を行いました。 様々なスポーツや資格関連のDVD制作・販売をしている企業さんのオファーで、 内容は、社労士の仕事について、社労士試験の内容、合格の秘訣 各科目のポイント講義などです。 セミナーなどで話すことには慣れていましたが、DVD撮影ということで、 受講者のいない小さな会場で、ひたすら話すのは何とも慣れない作業で 面白い体験でした。 人事についてのご相談はこちら↓ http://www.ishikawa-sk.com/ ──────────────────────────────────── ■１．5年後10年後をイメージできますか？ ──────────────────────────────────── 「5年後、10年後のあなたは、どのような生活をしていますか？」 と聞かれて、具体的に即答できる方は少ないと思います。 中には、 「半年後の事だってよく解らないのに、そんな先のこと考えていられないよ」 という方もいらっしゃるかと思います。 ですが、経営者はもちろん、サラリーマンやOLの方でもキャリアのグランドデザインは 必要です。 更に言うと、この「5年・10年後」の自分を具体的な映像としてイメージできる 力の強い人ほど、イメージ通りの自分になれるようです。 毎日同じ仕事の繰り返しでモチベーションの下がっている人も、5年後になりたい自分像を 描く事で、今の自分にどんな勉強や経験が必要なのかが、自然と明らかになります。 そのためにも、5年後、10年後のイメージする自分の姿を文章にすることが有効です。 手帳に書き込んだり、紙に書いて部屋に貼っておいてもいいでしょう。 大事なのは、常にその文章を目にすることで、潜在意識に刷り込ませることです。 5年後どんな仕事で自分は活躍しているのか？ 10年後にはどれだけの年収を得ているのか？ 是非楽しんでイメージしてみてください。 ─────────────────────────────────── ■２．労務管理110番　～女性社員が制服着用を拒否します～ ──────────────────────────────────── Q:弊社では、女性社員については、制服の着用を義務付けているのですが、新しく入社した 　若い女性が「男性には着用が義務付けられていないのに、女性ばかりに制服を着ろというのは、 　男女差別だ」と主張して譲りません。今までこういった例はなかったのですが、やはり女性社員の 　言うとおり、差別となるのでしょうか？ A:結論から言いますと、法律上の問題にはなりません。しかし、女性にのみ制服着用を義務付けると 　いった事は、女性に対する一種の先入観に基づいており、女性は制服着用が当たり前といった 　社会通年の固定化にも繋がることから望ましくないと言えます。 　 　「制服は、男性も女性も希望者のみ着用」「男女とも着用しない」など、男女同一の取扱が 　望ましいと言えます。 　また、男女とも、制服着用に関しては、「お客様の信頼を得るため」「安全衛生確保のため」など、 　着用を義務付けるための合理的な理由が認められないと、強要するのは難しいでしょう。 　 ＜編集後記＞ ━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 段々と寒くなってきました。辛いもの好きの私には、キムチ鍋の美味しい季節です。 以前に韓国の方からお土産として頂いたキムチは辛さの中に深い味がありとても美味しく、 忘れられない味となっています。 スーパーなどで様々なキムチを購入し、食べ比べをしているのですが、あのキムチとは やはり味が違っていて、なかなか納得するキムチに出会えません。 こんなことなら、しっかりメーカーを覚えておくべきでした・・。 このメルマガのご意見・ご感想はこちらまで。↓ ishikawa@ishikawa-sk.com ではまた次回お会いしましょう。石川弘子でした。