教えること

教えること

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2013-01-25

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第1028回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 小松潤一社会保険労務士事務所 飲食店向けサイト http://www.style-neo.jp　　 http://www.style-neo.com エステ向けサイト http://www.style-neo.info ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■教えること -------------------------------------------------------------- ■はじめに 「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」 連合艦隊司令長官だった山本五十六の有名な言葉です。 従業員の成績が上がらない！！ 従業員が思った通りの行動をしてくれない 何より結果がでないし そもそも従業員からやる気が見えない・・・・ そんな悩みを持っている経営者はかなり多いはず 当社は社労士事務所なので 経営者からよく相談を受けるのです。 「やる気がない従業員を解雇したい！！！」 少ない予算の中で会社を運営しているのです。 やる気が見えない従業員の給与を払うくらいなら 頑張ってくれている従業員に払いたい そう思うのも当たり前かと思いますが 山本五十六の言葉をぜひ一度思い出してみてください 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■教えること 「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」 ふと思ったのが 言って聞かせて出来るのであれば 野球の素人に 「こうやってボールを投げたら150キロが出る」 と言葉で教えて 教わった素人が投げてしまう そんな状態です。 まず自分が見本を見せて 何度も教えてあげて 練習をさせてみて その過程をどんどんほめていかなければ 確かに覚えないのです。 それを経営者は 一度言っただけで仕事が出来ると思っているのか 「こうやってこうやって仕事をするんだぞ」 と伝えただけでは成果があがるわけがないのです。 実は教育しているつもりが 全然教育になっていないことが 結構あるのです。 ですので地道に地道に 何度も何度も伝えてそして一番忘れがちですが ほめること これが必要なんです。 しかし日本人は人をほめることをなかなかしないので 褒めるためのボキャブラリーが足りていません。 そのためにどんどん褒めてボキャブラリーを増やしていく必要があるのです。 山本五十六の有名な言葉には続きがあります。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 見せて させて 褒めて 信頼して 感謝して やっと人は育つのです。 当社も気をつけようと思います おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp