No.323 平成25年12月20日
《
税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「
賞与? ボーナス? 一時金?」
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社長の会社では、もう
賞与の支払はしましたか?
ちなみに、当社は13日(金)に無事完了しました。
ところで、社長の会社では
賞与はどんな意味合いで
支給していますか?
というのも、先日ある会社の社長と打ち合わせを
していたところ、
「うちは、あくまでも
賞与である。ボーナスでもまして
一時金ではない!」
と強く仰っていました。
その意味するところは、
ボーナスとは特別
配当、
報奨金であり、本来
従業員へ
定期的に支給するものではない。
一時金とは、ある時期に必ず支給されるものと勘違いされ、
生活給である
月給の延長線上にあるものである。
そして、
賞与とは、”賞を与えるもの”であり、
一定期間内において与えるに値する人に対して支給
すべきもの。
結果に応じて支給すべきものである。
従って、人によって差がつくことは当然である。
だから、生活給ではないことを、皆が理解しなければ
いけない!
いかがですか?
この力強いお言葉は・・・。
日本人は、本来 言葉の意味をきちんと理解し、それを
使用する民族です。
どうでもいいと思わずに、この会社の社長のこだわりを
真似てはどうでしょうか?
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃる
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「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページを
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会計だけでは
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います。
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予めご了承のうえご利用下さい。
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場合は発行者の承諾を得てください。
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【お問い合わせ先】
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