経営者のリーダーシップとは社員に対する影響力です！

経営者のリーダーシップとは社員に対する影響力です！

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2014-07-01

リーダーシップとは、地位ではなくむしろ行動だ。リーダーシップに必要なものは権力ではなく影響力である。威嚇ではなく提案である。命令ではなくお手本を示すことである。 　　　　　　　　　～ジョシュア・アルバースタム氏のことば～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■経営者のリーダーシップとは社員に対する影響力です！■ 地位や権力を傘に来て威張り散らし、威圧的に指示命令している経営者や幹部は多い。 しかし、部下たちの多くはすっかりしらけている。 「ぶつぶつ社員」になり下がり、渋々従っている光景が脳裏に浮かぶ。 仕事の成果は乏しいだけでなく、出来栄えもパッとしない。 自主的に高いモチベーションを持ってやった仕事でなければ、いい結果は期待できないと言うことだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 経営者や幹部は「社員への影響力」なるコンピテンシーを磨く必要がある。 影響力と言ってもプラスもあればマイナスもあるが、ここではもちろんプラスの影響力だ。 それには人格を磨き、お手本を示し、提案し、質問し、自由裁量の余地を与えることだ。 そうすればきっと部下たちの「共感」と「支持」が得られるから会社は大きく動き出す。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************