職場に「受け入れられた」と感じることが定着の第一歩(4)

職場に「受け入れられた」と感じることが定着の第一歩(4)

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2016-05-26

組織の仲間として認められたかどうかは、イフォーマルな情報がどれだけ入ってくるかが目安になります。 「仲間として認めてもらった」というのは、具体的にはどのような状態を指すのでしょうか？ これは組織によっていろいろですが、たとえば次のようなことがあげられますね。 ・その職場だけの、インフォーマルなルールや慣行を教えられる ・公式発表とは別に、会社の決定事項に関する「ここだけの話」が伝えられる ・社員それぞれの性格、特徴や気を付けるべき点などを説明される ・各部署のキーパーソンが誰か、その人にはどのような根回しをすればいいかを説明される このようなことは、当然、会社の就業規則やマニュアル、通知文などには書かれていません。 「インフォーマル」な情報です。 このようなことが伝えられるということは、その人が信用されているということです。 特定のメンバーだけの情報を、その人も共有していいということで、これが仲間に入ったということです。 当然、このメンバーは、フォーマルな組織とは一致しません。 部署の一部の人であったり、あるいは他部署の人も含んでいたり。 現場の業務が回っていくうえで、このインフォーマル組織は結構大きな役割を果たします。 ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ７月１３日（水）、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。 賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。 どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。 セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。 人材価値を高め、業績向上につながる賃金制度を作っていきましょう。 詳しくはこちらをご覧ください！ 賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内 http://www.hrm-consul.com/seminor.html ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆人事・賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ！ 　http://www.hrm-consul.com/index.html ＊－－－－－－　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆就業規則、労務管理、労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ！◆ 　http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊