みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。
メンタルヘルス不調者に対して会社はどのような対応を取る必要があるのかを考えてみようというシリーズコラム、今回は「セルフケア」について。
◆セルフケア
4つの
メンタルヘルスケアの最初にあげられているのが、「セルフケア」です。
身体の健康も含めて、自分の健康は自分で守るのが基本。
セルフケアは、
メンタルヘルスケアのベースになるものです。
特に、こころの健康は、外からはなかなか分かりにくいものです。
もし傍から見て明らかに分かる状態になっていたら、それは病気が相当進行していると思っていいでしょう。
では、このセルフケアについて会社は、「本人の問題」として放っておいていいのでしょうか?
そういうわけにはいきません。
このセルフケアをサポートする仕組み、施策を考えていく必要があるのです。
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社労士事務所
HRMオフィス/A
CEヒューマンキャピタル
特定
社会保険労務士/
人事コンサルタント 杉山 秀文
〒160-0008
東京都新宿区三栄町8-37-311
tel:03-6893-7714
mailto:
ace@hrm-consul.com
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◆
人事・
賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ!
http://www.hrm-consul.com/index.html
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◆
就業規則、
労務管理、
労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ!◆
http://www.hrm-solution.jp/index.htm
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メンタルヘルス不調者に対して会社はどのような対応を取る必要があるのかを考えてみようというシリーズコラム、今回は「セルフケア」について。
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4つのメンタルヘルスケアの最初にあげられているのが、「セルフケア」です。
身体の健康も含めて、自分の健康は自分で守るのが基本。
セルフケアは、メンタルヘルスケアのベースになるものです。
特に、こころの健康は、外からはなかなか分かりにくいものです。
もし傍から見て明らかに分かる状態になっていたら、それは病気が相当進行していると思っていいでしょう。
では、このセルフケアについて会社は、「本人の問題」として放っておいていいのでしょうか?
そういうわけにはいきません。
このセルフケアをサポートする仕組み、施策を考えていく必要があるのです。
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