個人情報保護法の概要　その３．

個人情報保護法の概要　その３．

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2005-09-04

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００５／８／３０　◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ７（全１５回）：『個人情報保護に関する社内規定作り』　ＮＯ，３　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第３回　個人情報保護法の概要　その３．　 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【内容の正確性の確保】 　　　　　２・【安全管理措置】 　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【内容の正確性の確保】 　個人情報保護法第１９条においては、企業に対し、取得した個人情報を正確かつ最新の内容 に保つ努力義務を課しています。これは、企業が過去に取得した古い情報をそのまま利用し続 けることで個人の利益が損なわれるのを避けるためのものです。 　従って、保有する個人情報については定期的に見直しをするような仕組み作りといったもの が必要であるということが言えます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【安全管理措置】 　個人情報保護法第２０条では、企業に対し、個人情報の安全管理のために適切な措置を講じ ることを義務付けています。これは個人情報の漏洩、滅失又は毀損といったことにより個人の 利益が損なわれることを回避することを目的としています。 　具体的な措置について、個人情報保護法では特に謳っていませんが、●個人情報管理責任者 の選任、●個人情報管理規程の策定、●採用時における社員からの誓約書の徴求、●個人情報 取扱いに関する教育研修の実施、●個人情報取扱室への入退室の制限・管理、●個人情報記録 媒体の厳重管理etc．といった措置が考えられます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　第４回は個人情報保護法の概要その４をお送り致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『成果主義賃金制度の導入、各種規程類の整備その他 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒277-0843 千葉県柏市明原1-2-9　浜島建設ビル4Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：04-7147-8353 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@jcom.home.ne.jp ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 中小企業の人事労務問題 ⇒ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-f.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。