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◇
┗ 不二家のように適正に欠けたリーダーが組織を運営するとどうなるか!
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疲れてしまいます。
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●社内・友人など転送はご自由です。どんどん転送してくだされば感謝!
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☆心理学的コミニケーション術
『間単に人を操作出る内容も含んでいます。
人を操作するだけ、異性を口説いたりだけに使用しないで下さい。』
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■□■ 適正に欠けたリーダーが組織を運営すると・・? ■□■
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適正に欠けたリーダーが組織を運営するとどうなるか!
簡単です。
全てはその人物の人格や能力以上の組織が出来ません。
自分の無能を悟らず、また、認めようとせず、あるいは、認められる事が出来ない
タイプのリーダーがあまりにも多いのです。
このタイプのリーダーが組織中で最も害をもたらす事を懸命な読者の皆様はご存知ですね。
●ではここで、少し考えてみましょう。
1分間でいいので、一緒に考えてみましょう。
では、どうぞ。
↓
↓
15秒経過
↓
↓
30秒経過
↓
↓
45秒経過
↓
↓
はい、どうでしたか。
答えは見つかりましたか?
答えは・・・・まず、自分がその任でない事を理解出来ない。
結果・・・・プロジェクトを任され、具体的に『失敗』という形で顕われます。
これだけならば、まだ良いでしょう。
害が発生するのはここからです。
成功者を妬み、妨害を始め、
彼は組織を混乱させ、スタッフに動揺を与えサディスティックに微笑みさえ浮かべているのです。
この種のリーダの特徴は、スタッフを虐げ、少しでも自分に不具合が生じると、容赦なく乱暴に罵り
理由けもなく大声で突然怒り出します。
失敗の連続で事態が悪化すると自分を正当化する理屈をつくるために
惨めなほど無能な常に媚びへつらうスッタッフ(答えは常にイエスだけ)を身辺に用意し
聡明で有能なスタッフを恐れ身辺から除外していきます。
なぜ!?
それは聡明で有能なスタッフからの反対が怖いのですし、失敗の責任転嫁が出来なくなって
しまうからです。
また、自分の権力を1ミリたりと手放したくない欲求が常にあるのです。
イエスだけしか言えなくなったスタッフもまた組織運営上、有害な事は十分理解出来ると思います。
彼らは、考える事を放棄した集団で、『イエス』がリダーの心をここちよくさせる事を愚かながら覚えて
しまったのです。
残念ながら、このようにして組織が衰退していく事を知りながら、愚鈍で卑屈なスタッフを周囲に
配置する事を多くのリーダーが踏襲してしまうのでしょうか・・・・・・・・?
●商品は企業の顔ではありません。21世紀の企業の顔はトップリーダーです。
トップリーダーから商品をイメージできなければ、残念ながら商品は売れません。
商品が売れなければ衰退し、消えざろうありません。
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●裸の王様にならないためには・・・・・・・
1・反対するスタッフを身近に置け!
2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け!
3・自分の考えに固執するな!(フェアな判断が出来なくなる)
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