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賞与引当金の計上

━━━━ 2019/12/09(第840号)━━━

■実践!社長の財務

 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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賞与引当金の計上』


●12月も第2週目、今年も残り少なくなってきました。
今月は、冬期賞与を支給する会社も多いかと思います。

日本の昔からの風習とは言え、やはり年2回臨時給与が
あるというのは、いいですね。

毎月の給与は、どうしても生活費に消えてしまい、賞与
で何とか貯金ができたり、レジャーや大きな買い物に使
えたりする、もらう方にとってはやはり嬉しいと思いま
す。


●ただ、払う方はやはり大変ですよね。

毎年2回、決算賞与を入れれば年3回、まとまったお金
が出ていきますから、それを準備しておかなければいけ
ません。

まずは会計上、引当金は是非、毎月引き当てて欲しいで
すね。


●6カ月先にいくらの賞与を支給するのか、その概算金
額を出し、当月分は1/6とか、いくら引き当てておい
たらよいのか、それを計算して、毎月経費として計上し、
負債にも計上します。

毎月の損益は、賞与の引き当ても含めて、プラスにして
いかなければいけません。

引当をしていないと、毎月プラスで喜んでいたのに、賞
与支給月に、大きな経費が計上されて、一転赤字に転落
してしまいかねません。


経費と同時に、負債にも計上することにより、いくら
用意しておいたらよいのかも、毎月明確に表示されてい
きます。

賞与資金をどのように準備するかは、直前ではなく毎月
考えておくことが大事ですね。


●また、賞与引当金の残高を見ておくことにより、賞与
時期が近づいてきた時に、今回の賞与との差額がいくら
くらになるのかも把握することができます。

この差額は、損かまたは益になって返ってきます。

1,200万円積んでいたのに、1,000万円しか払わなければ
200万円は益(戻入益)になって戻ってきます。

差が大きいと、会社の損益に与える影響も大きくなりま
すので、よく見ておくことです。


●いずれにせよ、年数回発生する経費というのは、忘れ
てしまうと思わぬところで、損益がブレたりしますので、
しっかり年間計画および月次の処理に入れておく必要が
ありますね。


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<編集後記>  

いよいよ今年もカウントダウンの時期になってきましたが、
年末までにやらなくてはいけないことや、来年に向けての
準備、いろいろありますね。

年末年始はそれなりの時間があるので、その時にやればい
いかな、みたいな気持ちも湧いてきます。
でも、正月休みになると意外と何もできなかったりします
ので、やはり、年内にやるべきことはやってしまわないと
いけませんね。

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