ハラスメント外部相談窓口は、相談０でも設置する意味はあるか？

ハラスメント外部相談窓口は、相談０でも設置する意味はあるか？

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2020-03-18

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 大企業では2020年6月から、中小企業は2022年4月から 「パワハラ防止法」が適用されます。 パワハラを防止するための具体策は「パワハラ防止指針」で 説明されていますが、その中で「相談窓口」に触れています。 社内に相談窓口を設置することが第一歩でしょうが、 外部に相談窓口を設置する事も挙げられています。 （「外部の機関に相談への対応を委託すること。」指針P.14） ところで、外部にハラスメント相談窓口を設置しても、 相談件数が０件ということもあります。 これでも設置している意味はあるのでしょうか？ 結論から言えば「ある」となります。 もしも、ある従業員が被害者になりそうで不安を感じている時、 「いざとなったら相談先がある」という安心感があります。 行為者になりそうな従業員には、 「相談窓口に持ち込まれるかもしれない」という抑止力になります。 外部の相談窓口がある事で、見た目は何も起こっていませんが、 実際には職場のハラスメントトラブルが抑えられています。 ぜひ、外部の相談窓口も設置してください。 そして、相談件数が０件でも廃止しないでください。 当所でも公益通報者保護法やハラスメント等の 相談窓口を受けていますが、相談はほぼ０です。 一方、相談窓口を受けていない企業からは ハラスメント相談が月に何件かあります。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。（2020.03.18） ============================================= 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 何でも相談できる、何度も相談できる。１年だけの契約もOK 月額20,000円（消費税別）～　の、人事・労務コンシェルジュ http://www.tanakajimusho.biz/jinjiroumusoudan ============================================= -------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/form 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 --------------------------------------------------------------------------------