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実力主義を目指す

━━━━ 2021/04/12(第910号)━━━

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 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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『実力主義を目指す』


●近年、日本の初任給の改革が進んでいますね。

ソニーがAI人材の初任給を、最高年730万円にしたり、
くら寿司が、初任給年収1,000万円のビジネス英語がで
きる人材を募集したり、直近では大和証券が月額40万円
以上の高度専門職を導入する人事制度を発表したり、

様々な動きが出ています。


●日本の初任給は、ずっと20万円ちょっとで、あまり上
がっているとは言えないかと思います。

他の会社もそうだから問題ないと、日本特有の横並びの
考え方からきていますが、これは国内だけのこと。

欧米先進国やアジアの大企業に比べると、日本の初任給
は低いようです。

ある記事によると、アメリカの大卒初任給は40万円台後半、
韓国でも30万円台だそうです。


●そんなに高くしたら会社がやっていけないのでは、と
思いますが、会社全体で見たら必ずしもそうではないか
も知れません。

会社に長くいるというだけで、部下もいないのに1,000万
円前後の給与を払っている社員もいたりするのです。

社員を大事にするというのは、とても良い会社なのです
が、そのために初任給や若い人の給与を押さえる、とい
うのが、果たしてよいことなのかどうか、考える必要も
あると思います。


●会社の目指す方向性、経営戦略において、どのような
人材が必要なのか、どのように育てていくのか、それを
考えた上で、人を採用し、処遇していくことが大事です。

その中で最適な給与配分を考え、その結果として、必要
な人材を採用するために、高い給与も必要になってくる
ではないでしょうか。


●要は実力に見合った給与を、設定していくことですね。
新入社員の場合は、それを見抜く眼力も必要ですが。

現在の社員なども考えると、簡単ではありませんが、そ
の方向を目指していくことは必要ではないでしょうか?


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<編集後記>  

諸外国の初任給は、そんなに高いのかと驚きですが、
確かに日本の中だけを見ていると、わかりませんね。
日本は生産性が低いなどと言われますが、そんなことは
ないと思いつつ、実際の数字などを見たりすると、やは
りそうなのかも知れません。現状を常にこれでいいのか
と、疑っていく必要があるでしょうね。

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