職場に発達障害傾向の社員がいる場合、どのように接したらよいのか?
発達障害の社会的な認知が広がり、発達障害のある人が障害者雇用枠で採用されるケースが増えてきています。一方で、発達障害とは診断がついていないものの、「もしかしたら、発達障害ではないか・・・」と思われる社員も増えてきています。
ここでは、職場でどのような場面で発達障害かも・・・と感じることがあるのか、どのような対応ができるのかについてみていきたいと思います。
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障害者雇用と言うと、法律で決められているので法律遵守やコンプライアンスのためにおこなっている企業が多いのが現状です。
しかし、いろいろな企業の障害者雇用を見てきた中で感じるのは、障害者雇用は単にコストや負担になるものではなく、組織にとってもメリットになることが多いということです。
どのようなメリットがあるのか、どのような捉え方をすると、障害者雇用が進めやすくなるのかをお伝えしています。
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
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