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心理的安全性とコンプライアンス

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第100号 ━ 2022.4.30━

コンプライアンス専門メルマガ        -中川総合法務オフィス 発行


コンプライアンス専門HP https://compliance21.com/
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◆2022年も、もうゴールデンウィークとなりました。

 皆様いかがお過ごしでしょうか。

 当方は、新型コロナの関係で自粛気味であった講演依頼が一挙に増えて先週か
ら毎週どこかへ行くことになっています。北海道から帰ってきたところです。

 お休みの方もおられると思い、軽く読める「想い出」話を次に載せました。

 飛ばしていただいても勿論結構ですがよかったらどうぞ。


◆君は覚えているかい、新歓夜祭※で初めて出会った時のことを

     ※河原町通りの広小路校舎で毎年4月29日(祝日)に開催していた。

 京都で大学生活を過ごすようになったときに、いきなり経験した恋の話。

https://nkoshin.rima21.com/the-night-festival-where-i-met-her-for-the-fir
st-time
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 ※本日のテーマ 【心理的安全性とコンプライアンス

コンプライアンスと心理的安全性に深い関係はあるのか」

1.心理的安全性 psychological safety の分析概念について

2.心理的安全性とコンプライアンスとの関係

3.心理的安全性のある組織がコンプライアンスにとって理想



1.心理的安全性 psychological safety の分析概念について


 この概念の有用性を述べている第一人者は、

「恐れのない組織(The Fearless Organization)」


 の著者 エイミー・C・エドモンドソン Amy C. Edmondson ハーバード・ビジ
ネススクール教授 であろうか。

 
曰く、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態
 では、生産性が高いのであろう。


 Googleが2016年に「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果
を発表していることから、説得力が出てきたのであろう。


 著書の中での理論と実践法などが広く出回るようになってきている。



2.心理的安全性とコンプライアンスとの関係


 この考え方は、当方のような700回以上のコンプライアンス研修や講演講師を務
めたものには、すぐに「内部通報」との関係で、組織の法令や倫理違反を上司や
相談窓口に言うことのできる組織は、コンプライアンス経営環境があると毎回言
っているので、コンプライアンスマネジメントには好ましい印象がある。


 しかし、何を言っても恐れのない、自己の発言に全く不安のない組織などはあ
るのであろうか。

 内部通報における自己と組織の倫理の衝突や組織の地位とカネに絡んだ打算を
強く吹き飛ばせるほどの力のある分析概念なのであろうか。


 理論がアカデミックに過ぎない感がどうしても否めない。


 或いは理想論に過ぎないと言ってもいいかもしれない。



 しかし、コンプライアンスマネジメント環境に重要な示唆を与えていることは
間違いなかろう。


「見てみないふりをする」


「言うだけ損」


「藪蛇」


「火の粉が自分に降りかかる」


 これらの考えのある組織が、コンプライアンス上は駄目であることは明らかだ
からである。




3.心理的安全性のある組織がコンプライアンスにとって理想


 やはり現時点では、グーグルの例が、さらにコンプライアンスマネジメントま
での論理展開は飛躍し過ぎであろう。


 しかし、内外で著書や論考が今後も出てくるであろう。



 引き続き、これをコンプライアンスマネジメントに活かす方法をこれら論文な
どを参考にしながら進めていきたい。

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