障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説

atc-176374

column:column_labor:column_tax_general

2022-07-25

「障害者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。 障害者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障害者を雇用しようとする企業だけではありません。障害者雇用をしているものの、今後さらに採用を進める必要がある企業でもよく課題となることです。 今までと同じ状態のまま、現状の業務を障害者のために切り出すことは難しいかもしれませんが、少し考え方を柔軟にすると、業務全体を見直したり、組み替えたりすることができたりするものです。社内の業務を切り出すために役立つ視点や考え方を紹介していきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/FmhH8zBnNus 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2070 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用に役立つ情報を配信しています。 メルマガ登録はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 障害者雇用に役立つ情報を【動画】で配信しています。 こちらから https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/videos ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。