本採用に迷ったら、試用期間は延長した方がよいのか？

本採用に迷ったら、試用期間は延長した方がよいのか？

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2022-12-02

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 多くの企業で試用期間を設けています。 貴社ではどのように就業規則に定めていますか？ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 就業規則の見直しのお手伝いをしています。 https://www.tanakajimusho.biz/rulebook ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ なお、ここでの試用期間は労基法の「試みの使用期間」とは異なります。 同法第21条１項４号「試みの使用期間」は14日と定めていますが、 各社の試用期間は１ヶ月程度から１年程度と幅広く設定されています。 さて、各社の試用期間には長短だけではなく次のような違いもあります。 ・短縮や免除を認めるか。 ・延長を認めるか。認める場合は上限を設けるか。 それでは、試用期間の延長はするべきなのでしょうか？ 結論としては次の通りです。 延長条項は設けた上で可能な限り、使わない事が良いでしょう。 延長する場合も１ヶ月や３ヶ月程度を上限とすべきと考えます。 ここで「試用期間」の性質について基本書を確認してみます。 「この間に当該労働者の人物・能力を評価して 　本採用とするか否かを決定する制度」（菅野　労働法12版　P.237） 「実際に就労させてみて従業員としての適格性を観察し 　本採用するか否かを決定する期間」（水町　詳解労働法2版　P.477） どちらも、本採用するか否かを判断するものとしています。 本人の様子を評価、観察するには３ヶ月程度で可能ではないでしょうか。 仮にこれを延長させたとしても、問題の先送りに過ぎないように思えます。 従って余程のことがない限り試用期間は延長すべきではないと考えます。 今回も最後までお読み頂き、ありがとうございました。（2022.12.02） ============================================= 社会保険労務士　田中事務所 就業規則一式の作成　＋　６ヶ月の相談　をパッケージにしました。↓ https://www.tanakajimusho.biz/rulebook 就業規則の見直しという中長期の課題と足元で発生中の問題を同時に解決！ =============================================