障害者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えたりするという担当者の話を聞くことがあります。
「実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに」「はじめは緊張感をもって勤めていたから、こんな状態になるなんて思いもよらなかった」……周囲がこのような印象を受ける状態では、障害者社員が仕事のやりがいを感じているとは言えません。
こうした事態を防ぐために、普段から障害者社員の仕事のモチベーション向上を意識することが大切です。どのような工夫ができるのか考えていきます。
動画での解説はこちらから
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https://www.youtube.com/watch?v=qBR7vGzG6L0
文章での解説は、こちらから
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3003
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特性ある社員が活躍する企業の秘密を教えます。
ある企業は、人気がある業種とは言えず、常に人材不足で困っている状態でした。
そのため◯◯を見直すことで、退職率が激減しました。また、副次的な効果として障害者雇用も進んでいます。
その秘密は、こちらの本で詳しくお伝えしています。
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障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
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