遅刻を注意しない組織

遅刻を注意しない組織

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2024-05-30

みなさんの職場に、遅刻をする人はいませんか？ 昼休憩が終わっているのになかなか席に戻らない、などの遅刻も含みます。 ◆目次 ・事例１　遅刻してタイムカード改ざん ・事例２　昼休憩後の遅刻 ・上司の問題点 ・対応策 ◆事例１　遅刻してタイムカード改ざん 勤務していた当時、次のような人がいました。 朝遅刻をした日はわざとタイムカードを押さず、「押し忘れた」と言って、 定時に出社していたように時刻を改ざんしていました。 席に着くのは定時を過ぎているので、周りの上司や同僚は その遅刻に気づいているはずなのですが、 だれも遅刻のことを注意をしなかったようです。 その結果、その人はその後も遅刻とタイムカードの改ざん を繰り返しました。 ここまでくると、さすがに他部署の人も不正に気づき、 しかるべき部署に通報したようです。 ◆事例２　昼休憩後の遅刻 これは、ある販売会社に勤務していたときの話です。 その会社には、いつも３人でつるんでいる女子社員がいました。 この３人、直属の先輩社員が退職したとたん、 午後は15分遅れて席に着くようになりました。 どんなに電話が鳴ろうと、給湯室でペチャクチャしゃべっています。 残された我々がその対応に追われます。 ここでも、彼女たちの直属の上司は何も注意をしませんでした。 その結果、彼女たちの午後の遅刻はしばらく繰り返されました。 数日後、たまたまその場に居合わせた所長が、 すぐさまその３人を呼び出し、厳しく注意をしてくれたので 遅刻はなくなりました。 後日、所長に「なぜ直属の上司は注意をしないのでしょうか？」 と尋ねたところ、「育てる気がないんだろうね」と答えてくれました。 ◆上司の問題点 いずれのケースも、なぜ上司は放置したのでしょうか。 事例２のように、気づいたときにすぐ注意をすれば、 普通の人ならわかるのです。 ・そのうち本人が気づくだろう、誰かが注意するだろうという 　人任せの気持ちから？ ・叱り方がわからないから？ ・嫌われたくないから？ ・部下を育てる気がないから？ いずれも、ずるい人がおいしい思いをする緊張感のない職場でした。 「この会社は遅刻をしても許されるんだ」と真似する人が出てきました。 時間を守るという当たり前のことができない組織。 それを叱れない上司を管理職にしている組織。 職場の秩序が乱れ、不公平感により士気が低下し、 良い人材が早々に辞めていきます。 ◆対応策 問題を放置・先送りする組織には、次のような取り組みが必要です。 ・まずは、トップが、どんなささいなルール違反も許さないぞ！ 　と宣言する ・あいまいなルールを再度見直し、厳格に運用する ・毎月、リーダー会議を開いて職場の問題や課題を共有する ・「仕事に対する姿勢」を定期的にチェックして、 　昇給・賞与・昇進等に連動させる ・管理職教育、管理職登用試験の実施 等々、いろいろありますので、一つずつ実施しましょう。 そうすれば、必ず、不正のない働きやすい職場になっていきます。 方法は他にもいろいろありますので、その組織にあったやり方で、 働きやすい職場を作り上げていただけたらなと思います。 まじめに働いている人たちのためにも。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/