人材採用の変化と採用のポイント

人材採用の変化と採用のポイント

atc-20385

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2007-04-03

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 　　　　　　　　　 ～得する税務・会計情報～　　　 　　　　　第31号 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 【税理士法人-優和-】　　 http://www.yu-wa.jp　　 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 「人材採用の変化と採用のポイント」 １．本気でビジョンを語れ 　　現在の若者は厳しい言葉を待っている。 ２．強い企業の条件とは「合金組織」であること 　　合金、すなわち金だけではもろいが、 そこにパラジウムを加えていくことで強い金属になる。 新卒だけではなく、中途をうまく継続的に使い活躍させていくノウハウが必要。 ３．２社以上内定をもらった人材を狙うこと 　 (1)　就職難のときに就職したかどうか 　(2)　最初に入社した会社が厳しい風土かどうか ４．入社したいと思う条件は給料の高さではない 　　第１位　自分がやりたいと思った仕事がある 　　第２位　一緒に働きたいと思う社員がいる 　　第３位　人事採用スタッフが魅力的である 　　第４位　成長企業である 　　第５位　社会貢献度が高い仕事である ５．会社のあり方も重要な動機付け要因になる 　　人間関係、会社の方針、管理監督のあり方は動機付け要因。 　　したがって、「仕事内容そのもの」だけでなく、 　　仕事をどう面白くするかなどの工夫をしなければならない。 ６．新卒採用の極意は厚かましさとビジョン 　　(1)　厚かましさ 　　(2)　将来ビジョンを語る 　　(3)　決して甘いことを言わない ７．人材を定着させるためのポイント 　　「採用時に甘いことは言わない」 　　どんなに優秀な人材でも、考え方が合わなければ定着しない。 　　採用時に基本的な考え方をすり合わせ、納得して入ってもらうことが必要。 ******************************************************************** 購読解除は下記ＵＲＬから http://www.yu-wa.jp/mail.htm ******************************************************************** ******************************************************************** 発行者　優和　茨城本部　楢原功（公認会計士・税理士） 優和HP：http://www.yu-wa.jp E-MAIL：ibaraki@yu-wa.jp TEL：0280(22)6288/ FAX:0280(22)0285 〒306-0034 茨城県古河市長谷町33番７号 ********************************************************************