なぜ起こる世代間のギャップ

なぜ起こる世代間のギャップ

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2008-08-26

　こんにちは！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　昨日、サザンオールスターズのコンサートに行きました。 　前から【８列目】です！！！ 　その様子はこれ 　http://ameblo.jp/utsumisr/entry-10131338862.html 　 　　 　■なぜ起こる世代間のギャップ 「最近の若い者は・・・」 　この言葉をよく聞きます。 　そして、これはいつの時代も、普遍的に使われています。 　さらに、「今年の新入社員は●●タイプ」とのキャッチフレーズも 　社会生産性本部の調べで毎年発表されています。 　ちなみに、今年は「カーリング型」で、取扱いに「難有り」だそうです。 　 　しかし、この言葉を発する人たちにも「若い頃」がありました。 　だから、自分の「若い頃」と比較し、この言葉を発するのでしょう。 　このジェネレーションギャップはどこの会社にもある課題です。 　もちろん、これを 　○　時代が違う 　○　生き方が違う 　と済ませてしまうのは簡単です。 　しかし、本当の組織活性化のためには、放置すべきではありません。 　では、具体的にどう考えるべきなのでしょうか？ 　若い社員に「何考えているのか分からない」 　と言いたい気持ちは理解できます。 　しかし、あなたも新人の時、 　先輩や上司達から同じことを言われていたはずです。 　 　実際、明治時代にも 「今の若者が大人になったら、日本は潰れる」 　と言われていたそうです。 　しかし、潰れていませんよね（笑）。 　このギャップが生じる理由は育った時代背景の違いです。 　当然、仕事に対する価値観も違います。 　 　例えば、「就職に対する考え方」を取り上げましょう。 　バブル崩壊前は終身雇用が前提でした。 　転職市場も現在のように整備されていませんでした。 　だから、会社を辞める　＝　会社を裏切る」という価値観もありました。 　 　しかし、現在は転職が当たり前の時代です。 　むしろ、転職してキャリアアップをしていく人もいます。 　当然、会社を辞めることに抵抗感はありません。 　たった２０年で時代が大きく変わったのです。 　また、最近は「売り手市場」です。 　団塊の世代の大量退職も始まっています。 　結果、採用枠を増やしている会社もあります。 　結果、転職しやすい状況なのです。 　しかし、数年前までは就職活動はとても厳しいものでした。 　就職難民という言葉も出来たぐらいです。 　これが「ほんの数年前」です。 　たった数年の違いでも大きく違うのです。 　 　たった数年経っただけで 　○　就職氷河期の新入社員 　○　売り手市場の時代の新入社員 　では、【年齢が同じであっても】価値観が違うのです。 　 　ましてや、年齢が大きく違えば、価値観が違って当然なのです。 　だから、具体的な解決策（思考法）は 「年齢が上の人は【原則として】経験則、成功体験から物を語らない」 　ということです。 　過去の体験は「形式」を生みます。 　そして、その形式が今の形式に合うかどうかは別問題です。 　今の状況に合わないかもしれません。 　 　また、年を取ると柔軟性もなくなり、固執する傾向もあります。 　若い社員の提案も受け入れなかったりします。 　結果、「今の若い者は・・・」となってしまうのです。 　　　 　 　私が人事コンサルをしていても、 「上の世代の価値観が凝り固まっている」 　 　と感じることがあります。 　この認識を改めて持って、新入社員や若い社員と接しましょう。 　違うものは違うのです。 　そうすると「今の若い者は・・・」と悩む回数が激減しますよ。 　いかがでしょうか・・・。 　ただ、これが難しいので、様々な会社での課題になっているのです。 　 「老いては子に従え」と言います。 　しかし、これを親に言っても、聞きませんよね（笑）。 　それと同じで難しい課題なのです。 　もちろん、これが家族なら大きな問題はありません。 　しかし、１つの組織で大きな結果を出していくには、 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　とても重要な考え方なのです。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　よく噛み締めて、考えて下さいね。 　○　社員のモチベーション 　○　社員とのコミュニケーション 　のご相談なら 　https://www.roumu55.com/komon.html --------------------------------------------------------------------- 　日本中央社会保険労務士事務所・(株)日本中央会計事務所 　取締役・社労士　内海正人 　電　話　→　０３－３５３９－３０４７ ---------------------------------------------------------------------