パートタイマーにも退職金を支払うことになってしまった・・・

パートタイマーにも退職金を支払うことになってしまった・・・

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2010-01-19

今回は、 パートタイマーにも退職金を支払うことになってしまった・・・ というテーマです。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ┃事例.パートタイマーに退職金？ □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 〈内容〉 Ａ社［飲食店・従業員30名］の就業規則には、継続して５年以上 勤務した社員が退職する場合に退職金を支給するという規程が あります。 ただ、飲食店ということもあり、アルバイトやパートタイマーの 比率が高く、かつこれまでは学生が中心だった事もあり、５年以上 就業しているアルバイトやパートタイマーはいませんでした。 ところが今回初めて５年以上勤務し退職することになったパートの Ｊさんから退職金の申請があったのです。 しかしＩ店長はこの申請に対して、アルバイトやパートタイマー に対しては退職金の規程は適応されないので、退職金は支給されない と拒否しました。 これに対してＪさんは、「就業規則がアルバイトやパートに 適応されないのはおかしい！」 ということで全面的に争う姿勢をとったのです。 ［結果］ ・Ａ社の就業規則には、就業規則の適応対象者が明示されて 　いなかった。 ・Ａ社にはアルバイトやパートタイマーの就業規則が 　整備されていなかった。 ・結果として、Ｊさんから退職金の申請を拒否できなかった ------------------------------------------------------------ ［解説］ 就業規則というものは、その対象範囲を明確にしておかないと 上記のようなトラブルが起こります。 退職金だけでなく賞与なども、しっかりとした就業規則が 整備されていないためにアルバイトやパートタイマーに支給 しなければならない状況になった、というケースが少なく ありません。 今回の事例から就業規則を見直す場合、ポイントとしては、 ・契約社員、嘱託、アルバイトパートタイマーには適応しない 　という内容は盛り込まれているか。 ・アルバイトやパートタイマーの就業規則は整備されているか。 以上のような内容を確認し、不足している部分があれば規程 を作成し明文化しておくことが大切です。 就業規則をまだ作成されていない、または就業規則作成後、 まったく変更や見直しを行われている社長様は、ぜひこの 機会にご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行元：三塚社労士事務所 発行責任者：三塚浩二（社会保険労務士） （東京都社会保険労務士会新宿支部所属） TEL：03-6868-6207 URL：http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労使トラブルでお困りの方は、 http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/roudousoudan/index.html 就業規則を新規に作成されるなら、 http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/muryousoudan/index.html 就業規則の変更・見直しなら、 http://xn--ehq3lo0ijer5z5ya419bim7b.com/kisoku-henkou/index.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━