介護休暇というものもできます《育児・介護休業法》

介護休暇というものもできます《育児・介護休業法》

atc-96920

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2010-02-08

子の看護休暇という1日単位で取得することができる休暇制度ができたのが、平成17年4月のことでした。一方、家族の介護については、これに対応する制度がありませんでしたが、今回の改正で「介護休暇」という制度が加わることとなります。 　この「介護休暇」ですが、法律上の構成やその他のルールが「子の看護休暇」に非常に類似していますので、改正後の「子の看護休暇」とセットで把握するのが理解しやすいと思います。 　取得事由ですが、対象家族の介護そのもののほか、 ①対象家族の通院等の付き添い ②対象家族が介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行 といったきめ細かい内容も含んだ措置となっていますね。とくに②は。 　そのほかにも、 ・法律上は有給である必要はなく無給でもよい ・申出は口頭でも可 ・業務繁忙などを理由に拒むことはできず、年次有給休暇のような時季変更権も認められていない ・時間単位、半日単位の取得は義務ではない（指針で「配慮するものとすること」） などの点で子の看護休暇と同じ構成です。 　法律上は非常に似通った制度になっていますが、たとえば「子の看護休暇」は半日単位の取得を認め、「介護休暇」はとりいそぎ1日単位で様子を見るというように、各企業の実情に合った制度設計も可能なわけです。