コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• タイムカードを打刻するタイミング

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:9,684]

• 無給の休日、、、それは休業ではありませんか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,450]

• 「休日出勤」という名称が誤解を招く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,205]

• １分単位の時間管理に工夫をしてみる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:3,611]

• 帳尻が合っていれば、残業の後に代休もＯＫ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,431]

• 有給休暇の事後申請を認めることは会社の義務ではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:7,130]

• 役職手当は時間外手当の代わりにならないこともある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:7,978]

• 「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,361]

• 有給休暇を会社が推奨することはできるか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:6,784]

• 届出制は良いが許可制の有給休暇はダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:5,584]

• 半日有給休暇の時の残業は「実働時間」で計算する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:24,229]

• 就業規則の副業禁止規定は有名無実ではないか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:10,033]

• ４週４日のままで変形休日制は使うな。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:22,493]

• 休業協定書の休業手当の支給率は何％にするのが一般的？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:22,942]

• 無届けで変形労働時間制を使ってはいけない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:47 閲覧数:6,309]

• 定額・前払いの時間外手当は時間外計算から除く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:46 閲覧数:6,211]

• 早上がりが常態化しているならば契約を更新すべき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:22 閲覧数:10,637]

• 常駐業務で取引先が一斉休業したら、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:4,372]

• 無給の慶弔休暇を有給休暇に振り替えることは可能。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:22,301]

• 年次有給休暇管理のタイムラグ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:21 閲覧数:6,185]