コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 休職中の休日は休職期間に含むか否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:19 閲覧数:40,378]

• 定年退職直前に付与される有給休暇をいかに取り扱うか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:5,977]

• 休憩は小分けにしても構わない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:3,430]

• 私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:7,370]

• １時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:7,605]

• 休業と有給休暇は別枠で取り扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:5,295]

• 休日を有給休暇にしても月給制の給与は変わらない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,612]

• 入社６ヶ月未満で、有給休暇の前借りを実施する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,724]

• 法定外休日の割増は当然にあるわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:16 閲覧数:9,006]

• 有給休暇の先行分割付与。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:5,870]

• 特別休暇の条件は労働基準法を読んでも分からない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:14,994]

• 半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:7,347]

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:18,471]

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,180]

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:77,365]

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,366]

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:4,705]

• 過去は考慮するが未来は考慮しないのが有給休暇。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:3,287]

• 「生活保障給」の基準は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:5,081]

• 就業規則を意図的に閲覧させないのは違法か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,638]