コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 時間単位の振替勤務を、時間外手当を免れるために使うのはダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:7,156]

• 週３０時間勤務でも時間外手当が支給されることがある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:4,793]

• 臨時パートタイム社員さんの社会保険をどうするか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:59 閲覧数:6,192]

• フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:10,307]

• 「失恋休暇」を作ってみる

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:58 閲覧数:2,941]

• 月額の随時改訂は任意か強制か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:12,753]

• 休業手当は固定的賃金だから、随時改訂の対象になる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:8,124]

• 今月に随時改訂、来月にも随時改訂」これは可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:57 閲覧数:3,758]

• 残業が多くなっただけで随時改定はしない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:56 閲覧数:10,578]

• 任意で資格喪失できる社会保険がある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,113]

• 社会保険料を削減することは給与を削減することと同じ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:5,471]

• 休憩を分割して利用することはできますか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:55 閲覧数:6,149]

• 有給休暇を使うと皆勤手当は無い？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:54 閲覧数:11,733]

• 休暇の取得期間中に退職したら、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:54 閲覧数:3,934]

• 「休業手当」と「雇用保険料・社会保険料・税金」

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:53 閲覧数:12,063]

• 月間所定労働日数を超えたら休日手当が必要？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:53 閲覧数:27,403]

• 休憩は要らないので、早く退社したい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:52 閲覧数:5,391]

• 「賞与休暇」を作ってみる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:52 閲覧数:3,175]

• 出勤してすぐに休憩、終業直前に休憩。これはアリ？？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:51 閲覧数:46,370]

• 健保の切り替え時に被扶養者から外れてしまうとき。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:51 閲覧数:10,848]