コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 最低賃金は必要か否か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,768]

• 店舗改装で休んでも休業にはならない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:13 閲覧数:3,590]

• 休みの曜日を移動させるには合意が必要、、？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:4,187]

• 変形労働時間制度と休日勤務が衝突する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:3,915]

• 休暇の付与に中空きができても、休暇日数は予定通りに。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:2,962]

• 36協定の限度を超えたら、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:12 閲覧数:5,651]

• 就業規則を見る、読む、回覧する、印刷する、、どこまで行く？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:8,630]

• 「有給休暇を取ったら皆勤手当を支給すべきではない」と思う

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:5,639]

• 有給休暇を周知する義務はないけれども、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:11 閲覧数:4,631]

• 退職するからといって、先行有給休暇の取り返しはできない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:10 閲覧数:5,245]

• 休暇があるのに、あえて欠勤にする人。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:10 閲覧数:8,589]

• 休暇を消化している段階で再就職。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:09 閲覧数:3,471]

• 所定労働時間で時間外勤務を判断しない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:09 閲覧数:4,207]

• 休業中の社会保険料をどうしようか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:08 閲覧数:4,312]

• 「会社の休日」と「法定の休日」は違う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:08 閲覧数:7,666]

• 出勤率8割未満の人の休暇。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:08 閲覧数:5,734]

• 振替休日を使い、時間外勤務を帳消しにする会社。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:08 閲覧数:5,947]

• なぜ中小企業には退職金共済が必要なのか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:07 閲覧数:6,112]

• 社会保険の「3/4条件」は曖昧。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:07 閲覧数:5,065]

• なぜ政府の健康保険ではなく健康保険組合を採用しているのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 20:07 閲覧数:7,723]