振替休日について

> いつも勉強させていただいています。
>
> 来年度（4月）より、休日出勤に対する振替休日の制度を
> 導入しようと考えています。
>
> 弊社は休日に出勤する場合、終日ではなく半日もしくは
> 2～3時間の勤務ということがよくあります。
>
> その場合、半日・時間単位の振替という事が可能なのでしょうか？
>
> また、振替対象の休日出勤日に8時間以上の労働をした場合
> 割増手当ては1.25でよろしいのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
振替休日ということをまず理解しましょう。

振替休日とは、簡単に説明するならば、労働日と休日を振替えること。ある土曜日と金曜日を入れ替えるとしましょう。
その方にとっての土曜日は他の平日と同じ扱いになるのです。
つまり、労働日と休日が入れ替わらなければなりません。

つまり、半日の振替は、労働日と休日が入れ替わったことになりません。したがって振替休日は成立しないという事なのです。

結論としましては、振替休日としては、半日は不可能です。

振替対象の休日出勤とは、上で説明したとおり、平日の労働日と同じ扱いです。
所定労働時間を超える就労時間に対して、1.25の割増を支払えばよいのです。

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オレンジｃｕｂｅさん　ありがとうございます。

やはり半日での振替は不可能なんですね

残業代を少しでも減らせればと思っていたんですが・・・

はじめまして。
うちの会社では、休日出勤の際に「賃金でもらう」か「振替休日」にするか、自分で選択できます。
また、質問者様と同じように人件費削減のため、休日出勤を賃金で支払う場合は、１ヶ月に２日までで、それ以上は振替休日で取るようになっております。
結論からすると、休日出勤を振替休日で取得することは可能です。
ただ、うちの会社では就業規則にその旨の定めをしているので、就業規則に記載されていないと、厳しいかもしれませんが。

> はじめまして。
> うちの会社では、休日出勤の際に「賃金でもらう」か「振替休日」にするか、自分で選択できます。
> また、質問者様と同じように人件費削減のため、休日出勤を賃金で支払う場合は、１ヶ月に２日までで、それ以上は振替休日で取るようになっております。
> 結論からすると、休日出勤を振替休日で取得することは可能です。
> ただ、うちの会社では就業規則にその旨の定めをしているので、就業規則に記載されていないと、厳しいかもしれませんが。

naoyさん　ありがとうございます。

４月からの運用に向けて、参考にさせていただきます。