無報酬役員の社会保険加入について

非常勤役員の場合は、パート等の場合と同様に、
3/4要件を満たした場合に強制被保険者となります。
したがって、勤務実態がほとんどないような方は、そもそも強制被保険者とはなりません。
また、代表者と3/4要件を満たす役員は、原則強制被保険者となりますが、
報酬がゼロの場合は強制被保険者とはなりません。

なお、行政機関の確認等が入ったときにその旨が証明できるよう、
無報酬・3/4要件を満たさない非常勤であることがわかる取締役会議事録等は、
きっちり作成して保管しておくことをオススメします。

たいへん勉強になりました。教えていただきありがとうございました。
今回の場合は、当社の役員は社会保険の強制被保険者とならないということですね？

すみませんが、以下の点のついて、もしよろしければ教えていただけないでしょうか？
１．無報酬、３／４要件の証明書類は、新規適用手続き時には必要ないですか？
２．行政機関の確認というのは、必ず入るものなのですか？

> １．無報酬、３／４要件の証明書類は、新規適用手続き時には必要ないですか？

新規適用手続きの際、同時に資格取得手続きをすることになりますが、
資格取得しない方に関しては特に提出するような書類はありません。
しかしながら、出勤簿・賃金台帳・労働者名簿の提示を求められるケースが多いようですし、
役員は登記簿にも名前が記載されますので、
「なんで役員の分の資格取得届がないの？」と聞かれる可能性はあるかと思います。
なので、できれば用意しておいたほうがいいのではないでしょうか。

> ２．行政機関の確認というのは、必ず入るものなのですか？

入るところは数年ごとに入ったりするし、入らないところは何年も入らなかったりする、
という感じでしょうか。
新規設立の法人は調査が入りやすい、高齢者を雇用しているところは入りやすい、
というような“傾向”はありますけどね。
（そういう会社は加入漏れがあるケースが多いからみたいです）

詳しい説明ありがとうございました。たいへん参考になりました。