住宅手当の支給について

住宅手当の支給について

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2010-04-13

この夏、結婚することになりました。 お互い別々の会社に勤務していて、結婚後も共働きの予定です。 質問させていただきたいのは、住宅手当に関してです。 私（女性側です）の会社も彼の会社も、住宅手当の支給対象は、「世帯主であること」と「賃貸の契約者」が条件となっています。 加えて、彼の会社の条件は、「前年度の所得が１円でも相手より上回っていること」。 私の会社の条件は、「前年度の所得の差が明らかで、主たる生計維持者であること」となっています。 私の昨年の給与の総額は、相手よりも20万円上回っています。 上記の条件により、彼の会社からは住宅手当をもらえないため、私が世帯主となり住宅手当の申請をすることにしました。 しかし、20万程度の差では、主たる生計維持者とは認められないため、住宅手当の支給は出来ないと総務に断られました。 それでも交渉したところ、とりあえず相手の源泉徴収票を提出するように言われました。 現在は、彼の源泉徴収票が手元に届くのを待っているところです。 私の会社は、社内結婚が多いのですが、同期同士で所得の差があまりないと思われる夫婦にも、住宅手当は普通に支払われています。 中には、前年度の所得は女性側が10万円ほど上回っていても、その年の給与は明らかに男性の方が高くなるということで、男性側に住宅手当の支給が許可されたケースもあります。 このような状況で、住宅手当を支給出来ないと言われるのは、正直、納得できません。 「主たる生計維持者」とは、相手との給与の差が○円以上、などの明確な定義があるのでしょうか？（自分なりに探してみたのですが、見つかりませんでした） 私の会社には、労働組合がないため、年によって総務の方針が違っていたり、「明確な規定はないけれど感覚的に駄目」と言われて、泣き寝入りするしかないことも多いようです。 源泉徴収票を提出した上で、住宅手当は支給できないと言われた場合は、おとなしく引き下がるしかないのでしょうか･･･。 どなたかご回答いただけると幸いです。