年次有給休暇の付与における出勤率について

> いつも勉強させていただいております。
> 早速、有給休暇の付与における出勤率についてお伺いします。
> 有給休暇を取って休んだ場合は、出勤していないので出勤率
> には含まないのでしょうか？　また、下記の休業は、労基法
> での扱いはどのようになっているのか、教えてください。
>
> ①育児・介護休業　　②産前産後休業　　③私傷病休暇
> ④労災による休業　　⑤裁判員制度による休業
> ⑥慶弔休暇
>
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
出勤したものと見なすものとして
1.業務上の傷病による療養のための休業した期間、
２.産前産後の休暇
3.育児休業・介護休業をした期間
4.年次有給休暇を取得した日
とあります。
③は含めません。
⑤は国民の義務であり、会社も協力すると言う立場から、出勤した扱いとすべきではないでしょうか。
⑥についても、出勤した扱いとすべきだと思います。

早速のご回答、ありがとうございます。
また、オレンジcubeさんのいつも分かりやすい回答は、勉強
になります。　　さっそく就業規程の文言に追加しておきた
いと思います。　これからも宜しくお願いします。