雇用契約がない職員

こんにちは

まずお考えに賛同できないのは、「雇用契約書」がないだけで、雇用関係はあったのだと思いますが、如何でしょうか？
短期間だろうが、就業期間は雇用関係は存在しているはずです。そうでないと、何に対して賃金を払ったのか、就業規則が適用できるのか判らなくなりますが．．．．


＞こういう場合、会社側としては何も手続きなどしなくて良いものなのでしょうか？

会社としては、何が心配でしょうか？
単に手続きの問題ならば、＊月＊日をもって雇用関係を打ち切る：雇用の自然解除と書面で通知すれば良いでしょう。　とは言え、始めから雇用関係がないと思いこんでいたから、後の処理に困っているように思います。

改めて、有期雇用があったという手続きをした上で自然解除をするか、それとも無かったことにするかですが．．．後者については経験がないので考えが及びません。

こんばんは。

さっそくのアドバイス、ありがとうございます。

> まずお考えに賛同できないのは、「雇用契約書」がないだけで、雇用関係はあったのだと思いますが、如何でしょうか？

私の書き方が悪かったようです、申し訳ありません。
私としては雇用契約はあったと認識しています。なので、この状況に困っています。

上司は、勝手に来なくなったのだし出来うる限りの事はやったのだから仕方ないと思っているようですが、果たしてそれで良いのかどうか･･･。

たとえ数日間のアルバイト的な雇用であっても、なかった事にはできませんので、アドバイスをいただいたように雇用関係は自然消滅している旨の書面を郵送しようと思います。

ありがとうございました。