労務管理

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改正労働基準法　時間外手当算出

最終更新日:2010年04月24日 21:16

いつもお世話になっております。
関連スレも多数ございますが、よろしくお願い致します。

【会社データ】
所定労働時間：7.5H
時間外手当：7.5Hを超えた部分から2割5分の割増率で計算

改正労働基準法対応については、一賃金期間において
8.0Hを超えた部分の合計が60Hを超えた部分から5割の割増率

普段の時間外は、7.5Hを超えた部分で計算し、
月間60Hについては、8.0を超えた部分の合算で計算します。

＜例＞
1日の労働時間：12H(すべての日)
月の労働日数：20日*12H=240H
①7.5Hを超えない部分の時間：7.5/日*20=150H
②7.5Hを超えた部分の時間：4.5/日*20=90H
③8.0Hを超えた部分の時間：4/日*20=80H

上記の社員が時給1,000だとすると、
月間の給与はいくらになりますか？
今までは、
時間内：1,000×150H=150,000
時間外：1,000×1.25×90=112,500
合計：\262,500

改正後
時間内：1,000×150H=150,000
60H超時間外：1,500×20H=30,000
60H以内時間外：1,250×70H=87,500
合計：\267,500
これでよろしいのでしょうか？

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Re: 改正労働基準法　時間外手当算出

著者いつかいりさん

2010年04月25日 17:52

あってますが、計算過程は、

> 改正後
> 時間内：1,000×150H=150,000
> 60H超時間外：1,500×20H=30,000
> 60H以内時間外：1,250×70H=87,500
> 合計：\267,500

より、

所定労働時間：150H
所定外労働時間：10H
法定外労働時間：60H
同（６０時間超）：20H

と区分けした方がいいでしょう。

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Re: 改正労働基準法　時間外手当算出

著者総務　太郎さん

2010年04月25日 21:50

いつかいり様。
確かに区分けをキッチリした方が
分かり易いですね。
回答ありがとうございました。

> あってますが、計算過程は、
>
> > 改正後
> > 時間内：1,000×150H=150,000
> > 60H超時間外：1,500×20H=30,000
> > 60H以内時間外：1,250×70H=87,500
> > 合計：\267,500
>
> より、
>
> 所定労働時間：150H
> 所定外労働時間：10H
> 法定外労働時間：60H
> 同（６０時間超）：20H
>
> と区分けした方がいいでしょう。