労務管理

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1年単位の変形労働時間制と4月の労働法改正の関係

著者ぴよこままさん

最終更新日:2010年05月10日 10:42

いつもお世話になっています。

4がつに改正になった労働法は1年単位の変形労働時間制の提出に影響があるかわかりますか?
ちなみに弊社は適用外の中小企業です。

宜しくお願い致します。

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Re: 1年単位の変形労働時間制と4月の労働法改正の関係

著者いつかいりさん

2010年05月10日 20:20

１年単位の変形労働時間制で、適用される部分の相違があるとすると、

１．日、週、そして変形期間（たとえば１年）で、時間外労働をカウントしますが、それぞれ月４２時間（特別条項）、月６０時間のカウントの対象となります。

２．労使協定で時間年休を導入し、かつ労働各日の所定労働時間が単一でなく複数ある場合の１日あたりの付与時間数、半日年休の取り扱い、といった点で、労使協定に盛り込む必要があります。