休日振替の時間帯要件について（至急）

休日振替：使用者があらかじめ労働日と休日を指定していれかえること
代休日：休日労働をした分を後から休ませること（休むこと）

と言う違いがあります。労働者が休日労働してから休む日を決めてとるのは、休日振替とは言いません。代休日です。就業規則に代休日の扱いがあれば、それに従い処理することになります。就業規則の規定次第です。

> いつも、大変勉強させていただいております。
>
> 就業時間が9：00～17：30勤務の社員が、休日出勤（13：00～22：00）した分を休日振替として申請してきました。
> 休日出勤日は9時間勤務しているのですが、レギュラーの時間帯（9：00～13：00）が含まれておりません。
> この場合、休日振替を認めて宜しいのでしょうか？
>
> 自分としては、9：00～17：30を含む休日出勤をした場合に、振替ができるのではないかとの認識でいるのですが、休日振替には、勤務した時間帯は関係ないのでしょうか？
>
> 基本的な質問で申し訳ありませんが、ご教授いただければ幸いです。
> 宜しくお願いいたします。

こんにちは。
御社の就業規則ではどのように規程されているのでしょうか。
例えば所定労働時間８時間を休日勤務した場合、他の日に振替えることができるとあれば、認めてあげるべきです。

ただ、ここでは述べませんが、振替休日の考え方がちょっと間違っているようです。事前に休日出勤する場合、その振替先となる労働日を決めていることで、貴殿の場合は、どちらかというと代休ですよね。休日出身した後で休みをとらせる。内容は似ておりますが、違いますので、そのあたりをもう一度検討してみて下さい。

いつかいり様

早々のご回答、ありがとうございます。


> 休日振替：使用者があらかじめ労働日と休日を指定していれかえること
> 代休日：休日労働をした分を後から休ませること（休むこと）

　⇒休日振替と代休日の違い、了解しました。
　　ということは、”休日の労働時間帯は関係なく、1日単位で考えれば良い”ということですね。
　　念のため、当該社員の上司に状況確認したところ、今回のケースは、休日振替にあたるようです。
　　ご教授、ありがとうございました。

オレンジcube様

丁寧なご回答、ありがとうございます。

> こんにちは。
> 御社の就業規則ではどのように規程されているのでしょうか。
> 例えば所定労働時間８時間を休日勤務した場合、他の日に振替えることができるとあれば、認めてあげるべきです。
>
　⇒当社就業規則上は、「やむを得ない会社事情または業務の必要があるときは、1週間以内の他の日に振替えて、当日通常の勤務をさせる」とあります。今回、”通常の勤務”というところで、休日勤務の労働時間帯も関係するのでは、と疑問に思った次第です。

> ただ、ここでは述べませんが、振替休日の考え方がちょっと間違っているようです。事前に休日出勤する場合、その振替先となる労働日を決めていることで、貴殿の場合は、どちらかというと代休ですよね。休日出身した後で休みをとらせる。内容は似ておりますが、違いますので、そのあたりをもう一度検討してみて下さい。

　⇒振替休日と代休の違いですね。
　　再度検討したいと思います。
　　ご教授、ありがとうございました。