営業職の営業手当て+残業代について（至急）

こんにちは。

さっそくですが、お尋ねの件。


> ①実際に残業計算をして20,000円＝10時間分、だったとすると（人により時間数はバラバラだと思いますが）、30時間分ではなく、「10時間分の時間外･･･」としなければなりませんか？

⇒おっしゃるとおり、１０時間分しかないのを３０時間とは設定できません。


> ②「30時間分の時間外･･･」とした場合、そこから出た分を別途時間外労働として支払う必要はありますか？

⇒あります。



営業職などの場合、事業場外労働として「みなし労働時間制度」を導入して、一律の営業手当を支給するというのもひとつの手ですよ。


みなし労働時間でググるとこういうのが出てきます。
http://www3.plala.or.jp/kisoku/roudou7.html
（社労士の方のサイトです）



ご参考になれば幸いです。

追加で記載します。

>①実際に残業計算をして20,000円＝10時間分、だったとすると（人により時間数はバラバラだと思いますが）、30時間分ではなく、「10時間分の時間外･･･」としなければなりませんか？

いわゆる残業代として３０時間分として２０，０００円でしょうけども、その場合、「通常の労働時間の賃金」が５３３円となり、どう考えても、最低賃金法違反での残業代になります。
２万÷３０時間÷１．２５＝５３３．３円


もし、３０時間分の残業にてを考慮されるのであれば、
３０時間に相当する残業代を払うようにはご考慮ください。

例）
月給　　￥２００，０００（なんの手当もなし。これだけ）
所定労働日数　２０日
１日８時間労働で、週５日勤務
通常の労働時間の賃金＝　２０万÷２０日÷８時間
　＝１，２５０円

よって、３０時間分の残業代をあらかじめ払っておく場合は、
１，２５０円×１．２５×３０時間＝４６，８７５円
を払っておかなければ、労働基準法２４条違反となる。