非常勤顧問の社会保険

こんばんは


非常勤役員の社会保険の加入は会社が任意に決めるのではないかと・・・・・。
明確な法は存在していないはずです。
不安であれば年金機構の事務所でお尋ねになってはいかがでしょうか。
私が存じている限り、加入している方と加入していない方がいらっしゃいます。

ちなみに、その非常勤顧問になる方が年金受給者となる場合には、厚生年金に加入していると支給される年金額が減額されますので気を付けて下さい。

こんにちは。

非常勤役員の取扱は、管轄の年金事務所によって、かなり異なるようです。
非常勤役員であっても、パート等の社会保険加入要件（正社員の４分の３以上の労働時間及び労働日数）が準用され、この要件に満たない場合には資格喪失になると指導しているところがあったり、単に常勤から非常勤に変わったというだけで資格喪失になるとしているところがあったりします。

ちなみに、私の勤め先を管轄している年金事務所は前者（パート等の社会保険加入要件準用）でしたが、役員の場合は所定労働時数も所定労働日数も決まっていませんが、どうするのでしょうか？と質問したところ、会社に出勤する日数だけで判断するので、
・いつ付けで非常勤役員に変更になるのか
・月（あるいは週）何日出勤するのか
を記載した議事録のコピーを送付するように要請されました。
結果、この非常勤役員の方は正社員の４分の３未満だったため、非常勤役員に変更となった日付で健康保険・年金保険共に資格喪失となりました。

上記のように、年金事務所の判断によるところが大きいようですので、管轄の年金事務所に確認されることをお勧めします。