短期雇用特例保険について

> 弊社では季節的にアルバイトを雇用するのですが
> 雇用保険を4か月以内の雇用期間のものについてはかけることができませんが、その後期間を延長して4カ月を超えてしまったらどうなりますか？
> 1年以上になることはないのすが・・・


短期雇用被保険者は、１年未満だったら、
短期雇用被保険者のままです。

ただ、１年以上になると、
雇用されたとき And 切換をするときに、６５歳か否かで
普通の被保険者になったり、高年齢継続被保険者になったり、はたまた、単に資格喪失とかになります。


他の情報として、
社会保険も、業務の都合での延長は、被保険者にはなりません。
但し、解雇の場合、解雇予告をしなければならなくなりますので、
ご注意ください。

さっそくありがとうございました
参考になりました。

4か月以内の雇用で、雇用保険をかけていなくて
延長で4カ月を超えてしまっても、そのままで大丈夫ですか？
社会保険は大丈夫ということですよね？
すみません。
もしわかったら教えてください。

さっそくありがとうございました
参考になりました。

4か月以内の雇用で、雇用保険をかけていなくて
延長で4カ月を超えてしまっても、そのままで大丈夫ですか？
社会保険は大丈夫ということですよね？
すみません。
もしわかったら教えてください。

> 4か月以内の雇用で、雇用保険をかけていなくて
> 延長で4カ月を超えてしまっても、そのままで大丈夫ですか？

先にも書いたように、１年未満であれば、
雇用保険は、短期のままでも問題ありません

尚、「１年未満」というのは単に、短期雇用特例保険の話ですので、他の一般的な被保険者とは違いますので、
ご注意ください。

なお、短期特例には、以下の法改正情報もあります。
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/antei/pdf/h220401_tanki_tokurei.pdf


> 社会保険は大丈夫ということですよね？

原則、かけていなくて問題ありません。

何度もスミマセン
ありがとうございました。