70歳の非常勤の人の保険はこれでいいですか？

> いつも参考にさせてもらっています。
>
> 会社で、６５歳のときに定年退職した人を、改めて非常勤で雇うことになりました。
> 今、その人は７０歳です。
> うちの会社は、正社員は１日平均約８時間・週平均約４０時間勤務で、その人は１日平均約８時間・週平均約１６時間勤務です。
> この人の保険って、こんな感じで大丈夫ですか？
>
> １．健康保険・年金保険
> ＝「おおむね４分の３以上」って要件を満たしてないので、×（加入できない）
> ７０歳以上被用者該当・非該当届は提出しないとならないですか？
>
> ２．雇用保険
> ＝改めて雇用する時の年が６５歳以上なので、×（加入できない）
>
> ３．労災保険
> ＝雇用している人は全員加入なので、○（加入できる）

　‐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１．労災保険について
　労災保険については、被保険者と言う概念はありません。
基本的に事業所（会社）単位での適用となります。

　※　労働者が、加入できる/できないの基準はありません。

２．雇用保険について
　６５歳に達した日以後に新たに雇用された者は、適用除外であります。

３．健康保険について
　被保険者となるには、
　①　７５歳未満であること
　②　勤務日数・勤務時間ともに正規雇用者の概ね４分の３以上。

４．厚生年金保険について
　７０歳以上の人を新たに雇用した場合、以下に該当する場合は「厚生年金７０歳以上被用者該当届」を提出することになります。
　①　昭和12年4月2日以後生まれの70歳以上。
　②　勤務日数・勤務時間ともに正規雇用者の概ね４分の３以上。
　③　過去に厚生年金保険の被保険者期間を有する者。

　※　該当しないのであれば、「厚生年金　７０歳以上被用者該当届」の提出は、不要です。

>1・2・3さん
ありがとうございます。
考えているとおり進めていいみたいですね。
助かりました。