結婚祝い金

いちふじ 様

我社の結婚祝い金支給方法は
結婚式の時に会社からの御祝儀と行く形で、出席者に持たせます。
結婚式を行わない場合でも、御祝儀の形で総務担当者から手渡しをします。

継続勤務の縛りはありません。
寿退社でも御祝い事には変わりないのですし、退社後も従業員との関わりもあるでしょう。
そんなところでうちの会社はケチだとか思われたくないです。

寿退社して結婚式に会社の人を誰も呼ばなかった人がいましたが、その時はさすがに支給しませんでした。

ありがとうございます。
我社は互助会の制度も取り入れており、
そちらの方では、継続勤務の縛りはなく、
退社後2ヶ月以内の結婚で支給されるのですが、
現就業規則の解釈の仕方で悩んでいます。
なので、どのような会社さまが多いのか
ご意見を伺いたいと思っています。

個人的な意見としては、もょとも様と同じく壽退社でも
支給したいのは山々なのですが‥

> 弊社の就業規則では、在籍中の従業員が結婚するときは、その後継続して勤務する者にに対し、結婚祝い金を支給する。
> となっています。
> 福利厚生の部分ですので、各社様々だとは思うのですが、
> 一般的に支給する場合は、どのタイミングで支給するのでしょうか？
> また、継続勤務というのは、1ヵ月後の退職でも
> 継続と考え、支給されているのでしょうか？
> よろしくお願いします。

こんにちは。
当社では、あくまでも本人から申請してきたタイミングで支給しております。
また、継続勤務については、在職中での結婚に対してのお祝いなので、例えば７月末退職者でも７月１５日結婚したものに対しては支給いたしました。

ありがとうございます。
在職中での結婚に限ってなんですね。
参考になりました。

いちふじ様

初めまして。

弊社の就業規則でも、結婚祝い金を支給することに
なっております。

ただし、結婚したという証明書（住民票等）が必要になります。
もちろん保険等の手続きもしないといけないので、その際に証明書を提出するのでそれで賄われていますが。

明確な決まりはなく、手渡しで渡されています。
寿退社する者が今までいなかったので、そちらに関しては
どう対応するか、私も皆様のお声を参考にさせて頂きたいです。

全く役に立たない意見ですみません。。。

原則論としてお聞きください。

企業間では、通常慶弔規則、特別休暇申請等での確認を求められているでしょう。
お互いが就業しているとなれば、健康保険等も各々が為していると思いますが、慶弔等での休暇申請等があればそれに応じての慶弔金支給等も行われます。結婚を機に退職となれば勤務年数での支給も可能とも思います。
やはり社員への福利厚生等を考えて為せば良いと思います。

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