欠勤者に対する通勤手当の支給について。

実際に差額がでるのどうかわかりませんが、一案として
（６ｹ月の定期代金）ー（１ｹ月の定期代金×５ｹ月分）＝１ｹ月欠勤の差額定期代金
で処理できないでしょうか。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

社会保険労務士　勝田様

ご回答ありがとうございます。

ご教授いただきました、
> （６ｹ月の定期代金）ー（１ｹ月の定期代金×５ｹ月分）＝１ｹ月欠勤の差額定期代金
という計算方法をもとに算出した金額を、
当該欠勤月の給与支給時に控除を行なう、という処理方法に法令上の問題はございますでしょうか？

よろしく願いいたします。

横から失礼します。

支給を６ヶ月まとめて行う場合だったら、１ヶ月の欠勤は６分の１を控除するのが、妥当だと思います。

会社の都合で6ヶ月定期支給に変更するならば、控除する側もそれに伴って変更すべきです。

極端な話、５ヶ月欠勤してしまった場合があったらマイナスになってしまいます。（この時点で解雇かもしれないですが・・・それは置いておいて）

１ヶ月定期4,730円、6ヶ月定期22,680円（参考：JR）

1ヶ月の定期代で控除した場合、5ヶ月欠勤で、

4,730円×5ヶ月＝23,650円の控除・・・・支給を超えて控除してしまう。

そうならないようにする為には、
22,680円÷6ヶ月＝3,780円を1か月分と考え5ヶ月欠勤であっても、
3,780円×5ヶ月＝18,900円の控除になります。

通勤費は支払い義務がありませんので、就業規則で定められた通り支給控除できます。給与の一部なので、しっかり就業規則に記載しておいて下さい。

以上失礼いたしました。