定年後、再雇用の手続きについて

こんにちは。
定年退職後再雇用される方とのことですが、再雇用時の勤務時数はどうなるのでしょうか？

（１）定年前と変わらない
（２）定年前より減る
①週２０時間未満
②週２０時間以上３０時間未満
③週３０時間以上

再雇用時の勤務時数によって、必要な手続きが違いますので、補足をお願いします。

早々の返信、ありがとうございます。
補足いたしますと、再雇用時の勤務時数は定年前と変わりません。
また、賃金も定年時の75％以上は確保しております。

補足ありがとうございます。

定年前と変わりないのであれば、資格喪失手続きは不要ですので、６０歳到達時賃金の届出をしてください。
賃金が低下するとのことですので、雇用継続給付手続きの説明があると思います。（もしなければ、ハローワークで質問してください。初めて手続きをすると言えば、丁寧に教えてくれるはずです）

あと、蛇足ですが、健康保険・年金保険のほうも「同日得喪」の手続きを取られることをお勧めします。
通常、社員の方の固定給が２等級以上変動した時は「月額変更届」の手続きをしますから、新しい月額が反映されるまでに一定の期間を要しますので、その間は余分な保険料を労使で負担することになります。
が、定年退職で再雇用される場合は、定年退職日の翌日付で資格喪失し、同じ日に資格を取得する手続きを取ることで、当月から、新しい月額が適用されるのです。
土日祝祭日にぶつかっていても、退職日と再雇用日の間は空けずに、必ず同じ日付にしてください。
なお、この手続きには、定年について規定した就業規則のコピーを添付することが必要です。
詳細は「同日得喪」と検索していただくと、たくさんヒットすると思います。

ご参考になれば幸いです。

大変参考になりました。ありがとうございます。
手続きは、雇用保険関係の六十歳到達時等賃金証明書と社会保険関係の同日得喪でＯＫと言うことですね。当社は高齢化が進んでおり、今後再雇用が数年の間、続くと思われます。
また、わからないことがありましたら、よろしくお願いいたします。