賃金の支給に関して

でんきやさん

法的というレベルではなく、ざっくりとした印象ですが
「妻の勤務先の住宅手当受給要件を満たす為、私の住宅手当の支給停止を依頼します。」
といった内容の本人からの申出書、その紙の下半分に
受理します、社名、角印
といった書類を出してもらえば問題ないような気がします。

> 本人からの依頼を受けて会社として支給を停止することが問題ないのかご教示を頂けると助かります。

本人の要請であれば、会社が支給を停止することに問題はないでしょうけれども状況が変わり、再度支給を要請されたときにご主人の会社は再支給に応じてくれない可能性もありますね。

典型的Aさん

ありがとうございます。
特に問題ないとのことですね。
支払うべきものと明記しているものだけに、基本的には支払う義務があるようにも思ったのですが、ご参考にさせていただきます。

ごんジろうさん

ありがとうございます。
会社は、再支給を拒むことができるということでしょうか？状況が変わったので、また支給してほしいとお願いしたときに拒む可能性がある根拠がもしあれば教えて頂けますと助かります。
ありがとうございます。

> 会社は、再支給を拒むことができるということでしょうか？状況が変わったので、また支給してほしいとお願いしたときに拒む可能性がある根拠がもしあれば教えて頂けますと助かります。
> ありがとうございます。

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私がそのご主人の会社の総務・人事担当責任者であればでんきやさんの仰る最初の申し出は断るでしょうね。

理由はその会社には会社としての賃金規定があり、それを曲げてまで住宅手当を支給しない、というわけにはいかないからです。そして仮にその申し出を飲んだとして今度は状況が変わったから元に戻してほしいなんて勝手なお願いは聴けませんよ。そんなことをしていたら会社の秩序なんて保てませんから。

> 私がそのご主人の会社の総務・人事担当責任者であればでんきやさんの仰る最初の申し出は断るでしょうね。

私もその立場であれば断るかもしれませんが、会社の負担が減ることを考えれば、ＯＫしてしまうかもしれません。


> 仮にその申し出を飲んだとして今度は状況が変わったから元に戻してほしいなんて勝手なお願いは聴けませんよ。そんなことをしていたら会社の秩序なんて保てませんから。

ファインファインさんに全く同意見です。
自分の都合で断っておいて、やっぱり支給してくれは認められないと思います。私なら認めません。

ファインファインさんの意見が主流（？）のようですが、うちの場合は、社員の利益になるように対応しますね。

もし戻して欲しいと言われたとしてもその１回だけ（先方の規程が変わって支給されなくなった。）でしょうし、会社が損をしたわけではないので。

昔はうちも秩序などきっちりしていた方ですが今は「臨機応変」に対応しています。




> > 会社は、再支給を拒むことができるということでしょうか？状況が変わったので、また支給してほしいとお願いしたときに拒む可能性がある根拠がもしあれば教えて頂けますと助かります。
> > ありがとうございます。
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> 私がそのご主人の会社の総務・人事担当責任者であればでんきやさんの仰る最初の申し出は断るでしょうね。
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> 理由はその会社には会社としての賃金規定があり、それを曲げてまで住宅手当を支給しない、というわけにはいかないからです。そして仮にその申し出を飲んだとして今度は状況が変わったから元に戻してほしいなんて勝手なお願いは聴けませんよ。そんなことをしていたら会社の秩序なんて保てませんから。

> 配偶者の会社では夫の会社から住宅手当が夫に支給されないことが支給の要件となっています。

配偶者の会社で、夫の会社から住宅手当が支給されないことをどうやって確認するのでしょうか？
給与明細の住宅手当が０となっていれば済むのでしょうか？

夫の会社で、支給される規程があるにもかかわらず住宅手当を辞退していることが発覚すれば、配偶者の会社でも住宅手当を辞退せざるを得ないということにはならないでしょうか？
もし、私が配偶者の会社の立場であるならば、「住宅手当が支給されないこと」と「支給される住宅手当を辞退していること」を同義にはとりません。

そうですね。配偶者の会社で
住宅に関する補助がない人に限って支給するという趣旨と考えたほうがよさそうですね。

（あちこち返信して、すみません。）


> > 配偶者の会社では夫の会社から住宅手当が夫に支給されないことが支給の要件となっています。
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> 配偶者の会社で、夫の会社から住宅手当が支給されないことをどうやって確認するのでしょうか？
> 給与明細の住宅手当が０となっていれば済むのでしょうか？
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> 夫の会社で、支給される規程があるにもかかわらず住宅手当を辞退していることが発覚すれば、配偶者の会社でも住宅手当を辞退せざるを得ないということにはならないでしょうか？
> もし、私が配偶者の会社の立場であるならば、「住宅手当が支給されないこと」と「支給される住宅手当を辞退していること」を同義にはとりません。