解雇通知と就業規則に関して

就業規則は、従業員に周知できる状態（労働基準法106）にあればよく、取立債権（総務までいった見てくること）を行使しなかった質問者さんに対し、それ以上の義務（ここでは自宅送付）は使用者にありません。取立債権を持参債権に切り替えた以上、過分の費用（コピー作業手間賃、送料）は、質問者さんもち（民法485ただし書き）となりましょう。

質問を一読、気になる点があったので、回答します。
回答は、次の３点です

・就業規則の周知について
・就業規則の入手について
・今後の方針について


・就業規則の周知について
周知義務についてはすでに解答されているので省略します。
就業規則を入手したけりゃ自分で動けってことです。


・就業規則の入手について
で、その就業規則ですが、人事が必要なら配布するっていってるんですから、
もらってくるべきです。もしかすると今後会社と争う場合に論拠として使えるかもしれませんから。


・今後の方針について
で、質問から見えなかったのが、あなたの今後の方針です。
解雇を受け入れるつもりなのか、争うつもりなのか、よくみえない。

どの方針を選ぼうとも、
就業規則の郵送を頼んで無視されたからって不満を言ってる暇はないと思うんですけど。。。。



以上ちょっと気になったので、回答してみました。

就業規則を入手したけりゃ自分で動けってことです。

>
> ・就業規則の入手について
> で、その就業規則ですが、人事が必要なら配布するっていってるんですから、
> もらってくるべきです。もしかすると今後会社と争う場合に論拠として使えるかもしれませんから。

→必要、不必要に関わらず　常に社員に1部は配布をされているものではないでしょうか？


> ・今後の方針について
> で、質問から見えなかったのが、あなたの今後の方針です。
> 解雇を受け入れるつもりなのか、争うつもりなのか、よくみえない。
>
> どの方針を選ぼうとも、
> 就業規則の郵送を頼んで無視されたからって不満を言ってる暇はないと思うんですけど。。。。

→暇があるなしの問題ではないですよ。
>
>
>
> 以上ちょっと気になったので、回答してみました。

→ありがとうございました。

＞→必要、不必要に関わらず　常に社員に1部は配布をされているものではないでしょうか？

配布の義務はないです。周知できる環境があればいい。
会社に美治してあって読み対比と自由に読んでいい、というやり方でもOK です。



＞→暇があるなしの問題ではないですよ。

まあ、お好きなようにどうぞ。