育児休業前の給与改定について

> お世話になっております。
>
> 今度の給与改定で、
> ある社員を勤務態度が悪く
> （ルールを守らない、勤務中にネットで遊んでいる等）かつ
> 周りとの協調性に欠けるため基本給を下げる予定なのですが
> 数ヵ月後から育児休業予定の社員なので
> （厳密にいえば申し出はまだです）
> 育児・介護休業法に引っかかるような気がするのですが
> これは問題あるのでしょうか？
> また問題にならないように気をつけることはありますでしょうか？

こんにちは。
年の途中での給与改定（下げる）場合、御社の規程に懲戒がありその中に給与を下げるという規程が明記されておりますか？その明記がないと難しいような気がします。

年度の途中ではなく、人事考課（特に行動評価）で×をつけることで、給与を降給したほうが良いと思います。